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更新于 8月6日

機(jī)械工藝工程師

5000-8000元·13薪
  • 合肥長(zhǎng)豐縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工藝設(shè)計(jì)新品導(dǎo)入(NPI)工藝改良裝配工藝焊接工藝鈑金工藝工業(yè)自動(dòng)化電氣機(jī)械/電力設(shè)備電子設(shè)備制造
【工作職責(zé)】
1、熟悉APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP等工程設(shè)計(jì)流程。
2、作為項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人,制定進(jìn)度計(jì)劃并按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制,協(xié)同生產(chǎn)部門和QA部門達(dá)成量產(chǎn)移管要求。
4、按照技術(shù)規(guī)范完成機(jī)械產(chǎn)品的圖紙標(biāo)準(zhǔn)化工作。
5、統(tǒng)括新產(chǎn)品試做及量產(chǎn)移管要求。
【必須條件】
1、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練使用CAD軟件及辦公軟件,至少精通一款
3D設(shè)計(jì)軟件(UG/ProE/SolidWorks)。
2、機(jī)械相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(能力突出者可放寬至大專),有非標(biāo)自動(dòng)化
設(shè)備設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉機(jī)械傳動(dòng)、液壓、氣動(dòng)原理,能熟練使用電缸、伺服馬達(dá)、絲桿、機(jī)器
手臂等外購件。
4、具備獨(dú)立或在指導(dǎo)下完成機(jī)械設(shè)計(jì)、部件選型及圖紙輸出的能力。
5、具備良好的溝通能力,能清晰解釋設(shè)計(jì)圖紙。
【優(yōu)先錄取條件】
精通SolidWorks及CAD軟件。
有獨(dú)立設(shè)計(jì)整套設(shè)備的能力。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)豐縣合肥信濃馬達(dá)有限公司

職位發(fā)布者

馬女士/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo合肥信濃馬達(dá)有限公司
合肥信濃馬達(dá)有限公司(簡(jiǎn)稱:ASW)成立于2010年7月,坐落在環(huán)境優(yōu)美、交通便利的合肥市雙鳳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。本公司是日本信濃株式會(huì)社所屬的外資企業(yè),注冊(cè)資金為2000萬美元。公司占地面積5萬多平方米,員工800人左右。公司自投產(chǎn)以來,一直生產(chǎn)世界一流品質(zhì)和高規(guī)格文化含量的電機(jī)產(chǎn)品,產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于家電、住宅設(shè)備等各個(gè)領(lǐng)域。作為電機(jī)生產(chǎn)的本集團(tuán)迄今為止,針對(duì)熱水器,空調(diào),暖氣,換氣器以及空氣凈化器等家電產(chǎn)品制造和銷售各類馬達(dá)、風(fēng)機(jī)及其零配件。公司進(jìn)行從加工到裝配的一貫生產(chǎn)體制,推進(jìn)能夠保護(hù)環(huán)境和提高舒適性的全球化事業(yè)活動(dòng)。在體系建設(shè)方面,公司順利通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)評(píng)審。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,高尖端電機(jī)產(chǎn)品需求量的快速增長(zhǎng),我們將進(jìn)一步擴(kuò)大產(chǎn)能,使合肥信濃馬達(dá)有限公司成為中國(guó)內(nèi)地具備生產(chǎn)、銷售一體化的大型電機(jī)企業(yè)。公司奉行"公司的真正財(cái)產(chǎn)是人,達(dá)成目標(biāo)的動(dòng)力在于員工的成長(zhǎng)與努力"的經(jīng)營(yíng)理念,制定了員工赴日本研修的激勵(lì)制度,每年有10名左右工作成績(jī)優(yōu)秀者被派往日本研修。公司內(nèi)設(shè)置了各種文化娛樂設(shè)施,如籃球、乒乓球、羽毛球、桌球、電視、圖書館等設(shè)施完善,并免費(fèi)向員工開放使用。公司經(jīng)常舉辦各種大型比賽,如籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽,拔河比賽等,并定期組織消防演習(xí)、舉辦春節(jié)大型慶?;顒?dòng)等。為了提高社員的歸屬感,傳統(tǒng)節(jié)日均發(fā)放禮品,每月發(fā)放生日禮品,免費(fèi)提供通勤巴士等相關(guān)福利,公司還建立了健全的人事考核制度和晉升制度為每一位員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。每月進(jìn)行一次改善提案的表彰,每年進(jìn)行一次優(yōu)秀改善提案的評(píng)選活動(dòng),并對(duì)優(yōu)秀改善團(tuán)隊(duì)或個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì),極大地激發(fā)了全體員工的工作熱情,引導(dǎo)員工朝健康、積極、向上、進(jìn)取的方向成長(zhǎng),為生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀、高素質(zhì)的人才。
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