崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
2.主導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)行業(yè)薪酬調(diào)研,建立市場(chǎng)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)庫,每季度更新1次行業(yè)薪酬報(bào)告;
3.從0到1搭建績效管理體系,確保3個(gè)月內(nèi)完成績效方案設(shè)計(jì)并落地實(shí)施;
4.帶領(lǐng)7人團(tuán)隊(duì)開展薪酬數(shù)據(jù)分析,年度人工成本偏差率控制在±2%范圍內(nèi);
5.優(yōu)化績效考核流程,實(shí)現(xiàn)員工流失率降低,人效提升的年度目標(biāo)。
任職要求:
1.38-50歲,人力資源管理/企業(yè)管理本科,持二級(jí)人力資源管理師證書;
2.8年HR工作經(jīng)驗(yàn),其中5年擔(dān)任知名企業(yè)集團(tuán)薪酬績效負(fù)責(zé)人崗位;
3.具備500人以上規(guī)模企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn),有5人以上團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷;
4.精通農(nóng)產(chǎn)品流通行業(yè)薪酬調(diào)研方法論,成功實(shí)施過3個(gè)以上績效體系建設(shè)項(xiàng)目;
5.邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),擅長數(shù)據(jù)建模分析,具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。