崗位職責(zé):
1、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃?:參與制定公司整體人才發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)業(yè)務(wù)需求預(yù)測人才缺口,設(shè)計人才梯隊建設(shè)方案,并確保人才政策與公司目標高度協(xié)同。?
2、培訓(xùn)體系與項目管理?:主導(dǎo)培訓(xùn)體系的搭建與迭代,包括年度培訓(xùn)計劃擬定、課程設(shè)計(如管理能力、通用技能等)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源協(xié)調(diào),并推動數(shù)字化學(xué)習(xí)工具應(yīng)用,以提升員工績效。?
3、人才機制建設(shè)?:建立和完善人才評價標準(如任職資格體系、能力素質(zhì)模型)、選拔流程及繼任計劃,通過人才盤點、測評工具(如360度評估)優(yōu)化人才儲備與調(diào)配。?
4、?領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展?:設(shè)計并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,管理后備干部培養(yǎng)、輪崗及導(dǎo)師制等計劃,推動組織能力提升與變革。?
5、?團隊與資源整合?:管理內(nèi)部講師團隊、培訓(xùn)團隊或HR團隊,協(xié)調(diào)跨部門資源,確保人才發(fā)展項目有效落地,并持續(xù)優(yōu)化流程與制度。?
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中五年以上集團或大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗;有管理咨詢公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力;
4、具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,能夠激發(fā)團隊潛能并推動團隊目標的實現(xiàn);
5、對集團公司運營模式和管理體系有深入了解。