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工作職責： 1、負責設計績效管理體系，制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善； 2、負責設計與優(yōu)化考核標準與方法，建立考核體系，收集和整理績效考核數(shù)據，提交績效考核分析報告，組織績效面談等管理工作； 3、負責協(xié)調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)，2年以上大型企業(yè)績效管理經驗，有人力資源咨詢工作經驗者更佳； 2、具備扎實的績效考核管理經驗； 3、具有很強的責任心，做事認真細心，勤務務實，良了的溝能寫協(xié)調能力，心態(tài)良好，有良好的職業(yè)道德和保密意識； 4、熟悉國家有關勞資、福利相關法律、法規(guī) ； 5、熟練運用Excel、Word等辦公軟件，持有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。