崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)與完善集團(tuán)薪酬及績效管理體系,梳理、優(yōu)化薪酬及績效管理制度與流程。
2、負(fù)責(zé)中高管績效考核,跟進(jìn)KPI考核全過程及進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
3、負(fù)責(zé)與銷售部門人員對接,根據(jù)銷售相關(guān)制度核算銷售人員績效。
4、根據(jù)工資福利相關(guān)規(guī)定及考勤匯總,及時、準(zhǔn)確核算員工薪資,編制工資表。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,及時辦理用工/社保/商業(yè)保險等增減員、勞動合同簽訂/續(xù)約/解約、員工轉(zhuǎn)正/調(diào)動等手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)人事檔案管理,定期更新員工花名冊。
7、協(xié)助招聘工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、化工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有至少兩年獨(dú)立開展招聘、薪酬及績效模塊的經(jīng)驗(yàn)。
3、品行端正,耐心細(xì)致,具有較強(qiáng)的親和力、學(xué)習(xí)力、溝通協(xié)調(diào)能力。