崗位職責(zé):
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司安排指定部門內(nèi)的招聘工作;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求,協(xié)助所負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)制定部門年度、季度、月度招聘計(jì)劃,并組織開展招聘工作;
3、完成規(guī)定的招聘考核指標(biāo),建立并完善招聘和人員甄選體系,不斷優(yōu)化各類人員的篩選模式;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),保證充足的建立數(shù)量及質(zhì)量;
5、定期完成招聘人員變動(dòng)報(bào)表,進(jìn)行人力資源成本分析,離職人員狀況分析;
6、協(xié)助上級(jí)建立健全的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等模塊的人力資源流程和制度。
任職要求:
1、28—38周歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),掌握六大模塊管理并靈活運(yùn)用到工作當(dāng)中。
3、具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,善于與各類性格的人交往,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、個(gè)人信用良好、無失信行為或失信記錄。
薪資福利
薪資構(gòu)成:底薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金,每半年調(diào)整薪資一次;
福利項(xiàng)目:六險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、免費(fèi)午餐、通訊補(bǔ)助、職稱津貼、崗位津貼;
職業(yè)資格證書培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷;
帶薪假期:國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假(滿一年12天)、中國、美國傳統(tǒng)節(jié)日假,如感恩節(jié)、植樹節(jié)、兒童節(jié)、教師節(jié)、中西方情人節(jié)、美國獨(dú)立日、平安夜、圣誕節(jié)等;(單休+福利假期,總休息時(shí)間跟雙休差不多)。
晉升:公司每半年做一次晉升考核,表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得晉升機(jī)會(huì);
獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)金,國內(nèi)外旅游,MBA學(xué)習(xí)等。
工作地點(diǎn):
公司總部地址:沈陽市和平區(qū)文化路19號(hào)金科大廈 。
職位福利:每年多次調(diào)薪、六險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)班車