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崗位職責：
1、結合公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需求，制定年度培訓規(guī)劃及預算，搭建并持續(xù)優(yōu)化公司培訓體系（含課程體系、講師體系、評估體系等）。
2、主導各類培訓項目的策劃與實施，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層能力提升、專項業(yè)務培訓等，確保培訓落地效果。
3、負責內部講師團隊的建設與管理，包括講師選拔、培養(yǎng)、激勵及課程開發(fā)指導，沉淀優(yōu)質內部課程資源。
4、 篩選并合作外部培訓機構、講師及在線學習平臺，整合內外資源，控制培訓成本。
5、建立培訓效果評估機制，通過訓前調研、訓中跟進、訓后考核（如考試、行為追蹤、業(yè)績關聯(lián)等），分析數(shù)據(jù)并優(yōu)化培訓方案。
6、跟蹤行業(yè)培訓動態(tài)與前沿方法，推動公司培訓模式創(chuàng)新，提升培訓效率與員工參與度。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 3-5年以上企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或同領域培訓體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 具備扎實的培訓需求分析、項目策劃、課程開發(fā)及效果評估能力，能獨立操盤大型培訓項目。
4、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織執(zhí)行力及團隊管理能力，善于整合內外部資源。
5、邏輯清晰，表達能力強，具備一定的授課經(jīng)驗或課程開發(fā)能力者優(yōu)先。
6、工作積極主動，抗壓能力強，有責任心與創(chuàng)新意識，能適應多任務并行的工作節(jié)奏。
薪資福利：