崗位職責:
1、員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、退休等手續(xù)的辦理,勞動合同簽訂、歸檔及管理。
2、社保、公積金、個稅等五險一金的申報、繳納、變更及相關(guān)政策咨詢。
3、薪資核算與發(fā)放,薪資臺賬管理及薪酬相關(guān)證明開具。
4、制定并落地人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的標準化流程(如入離職流程、社保辦理流程等),確保合規(guī)性與效率。
5、收集事務(wù)處理中的問題,優(yōu)化流程節(jié)點,提升服務(wù)響應速度和準確性。
6、解答員工關(guān)于社保、考勤、薪資等基礎(chǔ)問題。
7、 協(xié)助員工辦理各類證明(如在職證明、收入證明),提供人事檔案查詢與借閱服務(wù)。
8、維護人力資源信息系統(tǒng)中的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保信息準確完整。
9、生成人事事務(wù)相關(guān)報表(如人員結(jié)構(gòu)、離職率、薪資發(fā)放明細等)。
10、跟進勞動用工、社保公積金等相關(guān)法律法規(guī)的更新,確保事務(wù)處理符合政策要求,降低用工風險。
任職要求:
1、 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:1-3年以上人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)SSC或人事專員經(jīng)驗者優(yōu)先, 熟悉社保、公積金、薪資核算等流程者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力:掌握人力資源基礎(chǔ)法律法規(guī)(如《勞動合同法》),了解社保、公積金、個稅等政策及辦理流程。
4、熟練使用辦公軟件(Excel數(shù)據(jù)處理能力較強)。
5、具備流程化思維,能快速掌握標準化操作,確保事務(wù)處理的準確性和效率。
6、綜合素質(zhì):
1)耐心細致,責任心強,具備良好的服務(wù)意識和溝通能力(能清晰解答員工疑問)。
2)具備一定的抗壓能力,能適應重復性事務(wù)工作,同時應對突發(fā)問題。
3)原則性強,注重數(shù)據(jù)保密,有良好的團隊協(xié)作精神。
薪資福利:
薪資構(gòu)成:底薪+獎金+補助。
福利項目:六險一金、交通補助、免費午餐、通訊補助、職稱津貼、崗位津貼;
職業(yè)資格證書培訓費用報銷;
帶薪假期:國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假(滿一年12天)、中國、美國傳統(tǒng)節(jié)日假,如感恩節(jié)、植樹節(jié)、兒童節(jié)、教師節(jié)、中西方情人節(jié)、美國獨立日、平安夜、圣誕節(jié)等;(單休+福利假期,總休息時間跟雙休差不多)。
工作時間:8:30--17:15
職位福利:
績效獎金、交通補助、帶薪年假、六險一金、補充商業(yè)保險、免費午餐