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崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略支持：深入業(yè)務(wù)部門，診斷組織與人才需求，制定并執(zhí)行HR策略，支撐電商業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2、招聘管理：業(yè)務(wù)部門人才招聘，精準(zhǔn)識別需求，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位招聘目標(biāo)達(dá)成。 3、人才發(fā)展：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點、繼任計劃及高潛員工培養(yǎng)，確保核心崗位人才梯隊健康。 4、培訓(xùn)體系搭建：針對業(yè)務(wù)痛點設(shè)計并落地培訓(xùn)方案（如運營技能、管理能力等），提升團(tuán)隊效能。 5、員工關(guān)系：處理復(fù)雜的勞動關(guān)系，設(shè)計員工關(guān)懷計劃（心理疏導(dǎo)、 健康管理），建立常態(tài)化溝通機(jī)制，預(yù)防潛在風(fēng)險。 6、人效分析：分析人效數(shù)據(jù)（招聘周期、離職率、培訓(xùn)ROI等），輸出報告支持業(yè)務(wù)決策，提升組織效率。 7、合規(guī)風(fēng)控：確保人力資源合規(guī)性，規(guī)避勞動風(fēng)險，完善制度流程。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上HRBP經(jīng)驗，有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先。 3、擅長招聘與培訓(xùn)體系搭建及落地，具備獨立開發(fā)課程或項目經(jīng)驗； 4、結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)變化。 5、良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。