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本崗位：側(cè)重招聘、培訓(xùn)方向。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際情況，修改完善各項(xiàng)管理制度和工作流程，并嚴(yán)格落實(shí)；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立有效的人才招募通道及人才培養(yǎng)計(jì)劃，為公司各部門(mén)各項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)提供人才支持，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要；
4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理目標(biāo)的制定，并監(jiān)督和落實(shí)；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、密切關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，保持公司良好的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧；
8、協(xié)助行政人事總監(jiān)做好人力資源管理工作。
任職要求：
1、30歲以下，人力資源、工商管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
5、有集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。