職位職責:
1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實施人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保人力資源的合理配置。
2.負責招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,并確保招聘流程的順利進行。
3.負責員工關系管理,協(xié)調(diào)和處理員工問題,組織策劃員工活動,以增強公司凝聚力和員工滿意度。
4.實施薪資福利管理制度和薪資激勵體系,監(jiān)控人力資源成本。
5.績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系。
6.負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等相關人事流程的處理。
7.管理公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理和保管及其他行政事項。
任職要求
1、年齡在26歲以上,有5年以上實際工作經(jīng)驗
2、了解人資至少三個模塊,有獨立處理問題的能力
3、熟練使用各類辦公軟件,會做PPT
4、有駕照,能熟練駕駛小型機動車輛。
福利待遇:單休、繳納五險