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2、業(yè)務激勵：區(qū)域團隊每月業(yè)務激勵，通過系統(tǒng)推送薪酬兌現(xiàn)。 3、司齡獎：（50-200元/年/月） 4、享受國家法定節(jié)假日、節(jié)日福利。 5、帶薪休假：年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪休假。 6、五險一金：培訓結束即可跟公司簽訂合同，即繳納當?shù)厣绫Ｎ?險；實習畢業(yè)生簽訂第三方實習協(xié)議，公司為其投保雇主責任保險（保 險金額70萬），拿到畢業(yè)證后簽訂正式合同，繳納社保。住房公積金 入司滿三年達到相應級別申請繳納住房公積金。 7、提供吃：公司食堂提供用餐補助 三、崗位晉升空間： 借助公司提供的平臺，公司為每位員工提供了公平公正的職業(yè)生 涯晉升通道。 1、縱向晉升：客戶經(jīng)理→儲備主管→ 團隊主管→ 區(qū)域經(jīng)理→大區(qū) 經(jīng)理→處室負責人等（管理晉升方向） 返鄉(xiāng)發(fā)展：工作滿 3 個月、中級以上客戶經(jīng)理可選擇派駐家鄉(xiāng)的大地保險公司發(fā)展（大地保險全國有 39 家分公司，近 2100家營業(yè)機構） 4、“千百工程 ”：公司內部優(yōu)秀年輕員工通過公開、公平、公正 的競爭方式競聘機構負責人，優(yōu)先考慮新零售事業(yè)部員工報名參加競 聘。