職位描述
專利/商標/知識產(chǎn)權
職位描述
1.負責專利部門團隊建設，包括輔助人員招聘、分工調(diào)配及日常管理工作；
2.制定團隊成員績效激勵標準，定期評估并優(yōu)化團隊工作效率；
3.培養(yǎng)團隊成員專業(yè)能力，組織內(nèi)部培訓及外部學習活動；
4.協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部資源，解決團隊成員工作中的疑難問題。
5.統(tǒng)籌部門專利代理業(yè)務（包括撰寫、翻譯、答復審查意見等）的質(zhì)量把控與進度監(jiān)督；
6.審核重大/復雜專利案件的技術交底書、權利要求書及說明書，確保符合法律要求；
7.優(yōu)化專利撰寫、檢索、分析等業(yè)務流程，制定標準化操作規(guī)范；
8.監(jiān)控部門案件處理效率，定期統(tǒng)計分析業(yè)務數(shù)據(jù)并提出改進方案。
9.對接重點客戶需求，參與技術溝通會議并提供專業(yè)咨詢建議；
10處理客戶投訴與爭議，維護客戶關系，提升服務滿意度；
11.協(xié)助顧問部門挖掘客戶潛在需求，推動專利布局、高價值專利培育等增值服務。
12.制定專利案件質(zhì)量抽查機制，建立風險預警及應對方案。
13.參與制定部門年度目標及發(fā)展規(guī)劃，推動業(yè)務創(chuàng)新；
14.協(xié)調(diào)與公司其他部門（如流程部、顧問部）的協(xié)作；
15代表部門參與行業(yè)交流活動，提升公司專業(yè)影響力。
16.管理部門預算，控制成本支出；
17.定期向公司高層匯報部門運營情況及改進計劃；
18.完成公司交辦的其他專項任務。
任職要求：
1、正規(guī)院校，本科或碩士以上學歷；
2、理工科專業(yè)背景；
3、具有專利代理從業(yè)經(jīng)驗，具備代理師證書優(yōu)先考慮；
4、良好的部門管理能力和邏輯思維能力；
5、工作細致認真，責任心強，善于與人溝通，具有良好的團隊合作精神。
1.負責專利部門團隊建設，包括輔助人員招聘、分工調(diào)配及日常管理工作；
2.制定團隊成員績效激勵標準，定期評估并優(yōu)化團隊工作效率；
3.培養(yǎng)團隊成員專業(yè)能力，組織內(nèi)部培訓及外部學習活動；
4.協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部資源，解決團隊成員工作中的疑難問題。
5.統(tǒng)籌部門專利代理業(yè)務（包括撰寫、翻譯、答復審查意見等）的質(zhì)量把控與進度監(jiān)督；
6.審核重大/復雜專利案件的技術交底書、權利要求書及說明書，確保符合法律要求；
7.優(yōu)化專利撰寫、檢索、分析等業(yè)務流程，制定標準化操作規(guī)范；
8.監(jiān)控部門案件處理效率，定期統(tǒng)計分析業(yè)務數(shù)據(jù)并提出改進方案。
9.對接重點客戶需求，參與技術溝通會議并提供專業(yè)咨詢建議；
10處理客戶投訴與爭議，維護客戶關系，提升服務滿意度；
11.協(xié)助顧問部門挖掘客戶潛在需求，推動專利布局、高價值專利培育等增值服務。
12.制定專利案件質(zhì)量抽查機制，建立風險預警及應對方案。
13.參與制定部門年度目標及發(fā)展規(guī)劃，推動業(yè)務創(chuàng)新；
14.協(xié)調(diào)與公司其他部門（如流程部、顧問部）的協(xié)作；
15代表部門參與行業(yè)交流活動，提升公司專業(yè)影響力。
16.管理部門預算，控制成本支出；
17.定期向公司高層匯報部門運營情況及改進計劃；
18.完成公司交辦的其他專項任務。
任職要求：
1、正規(guī)院校，本科或碩士以上學歷；
2、理工科專業(yè)背景；
3、具有專利代理從業(yè)經(jīng)驗，具備代理師證書優(yōu)先考慮；
4、良好的部門管理能力和邏輯思維能力；
5、工作細致認真，責任心強，善于與人溝通，具有良好的團隊合作精神。
工作地點
蘇州虎丘區(qū)澳洋大廈4樓4AB
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付女士/人事專員
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蘇州唯亞信息科技股份有限公司蘇州唯亞信息科技股份有限公司，成立于2011年4月，是省經(jīng)信委認定的省級中小企業(yè)公共服務平臺及江蘇省科技廳立項的科技服務骨干機構(gòu)；主要為科技提供科技創(chuàng)新規(guī)劃及體系建設咨詢、產(chǎn)業(yè)研究、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略咨詢及體系建設咨詢及相關的代理服務。歷經(jīng)十多年發(fā)展，唯亞通過不斷引進行業(yè)內(nèi)的高端專業(yè)人才、集聚整合優(yōu)質(zhì)資源、創(chuàng)新服務模式，60余人的專業(yè)服務團隊經(jīng)過對已經(jīng)服務的2000家的客戶的服務經(jīng)驗進行大量總結(jié)、提煉和分析，創(chuàng)建了行業(yè)首創(chuàng)的“科技企業(yè)全壽命周期生態(tài)服務系統(tǒng)”，能實現(xiàn)向初創(chuàng)、發(fā)展、壯大的不同壽命階段的科技企業(yè)提供對應的品牌建設、知識產(chǎn)權體系建設、科技政策資金扶持、股權規(guī)劃，企業(yè)解決其在不同發(fā)展階段的業(yè)務開拓、研發(fā)體系建設、無形資產(chǎn)及價值提升、并提供對應的專業(yè)服務以促進客戶生態(tài)發(fā)展；為客戶建立了同領域及相關專業(yè)領域的客戶生態(tài)資源圈，幫助客戶實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源對接以助力其發(fā)展和成長，幫助客戶快速創(chuàng)造價值及提升價值；唯亞在科技咨詢領域精耕細作，與客戶同頻共振，陪伴并支持到客戶每一個重要的發(fā)展歷程，為唯亞贏來了良好的業(yè)界口碑。唯亞具備現(xiàn)代化的管理體系及人才培養(yǎng)體系，每年對外組織的公益培訓不低于20場，內(nèi)部的專業(yè)能力提升及交流培訓不低于50場；并通過中長期規(guī)劃、年度業(yè)績規(guī)劃及指標分派、績效考核、內(nèi)部訪談等多方式多維度的提升公司的經(jīng)營管理水平；為了滿足客戶對唯亞的期待和需求及保持唯亞的創(chuàng)新活力，每年開發(fā)新業(yè)務2項以上；唯亞核心骨干的留用體系完善，集合公司未來的發(fā)展規(guī)劃及核心骨干個人優(yōu)勢，落實了股權激勵制度。綜上，唯亞在團隊規(guī)模、專業(yè)水平、平臺化的管理運營模式、信息化水平、研發(fā)能力、品牌建設、本地優(yōu)質(zhì)的客戶集群來說，已經(jīng)具備了良好的基礎和優(yōu)勢，后續(xù)，唯亞將通過借助資本市場的力量，進一步凸顯唯亞的價值，并通過平臺化擴張的模式更加深入的服務到更多的科技企業(yè)。唯亞具有實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的專業(yè)咨詢團隊，平均咨詢專業(yè)年限超5年，項目咨詢交付團隊有近30人，知識產(chǎn)權服務團隊有6人，顧問團隊20人，運營管理團隊6人。
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