崗位職責(zé):
1、招聘需求分析及人員配置
(1) 負(fù)責(zé)對(duì)接招聘需求,明確人才畫(huà)像;
(2)科學(xué)制定年度招聘計(jì)劃并統(tǒng)籌實(shí)施;
2、招聘組織實(shí)施及評(píng)估
(1)負(fù)責(zé)組織校園招聘工作,負(fù)責(zé)校企關(guān)系建立及維護(hù);
(2)負(fù)責(zé)研發(fā)、銷(xiāo)售、技術(shù)工人等企業(yè)所需人才的招聘;
(3)負(fù)責(zé)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(含錄用率、到崗率、招聘成本、招聘周期等);
(4)負(fù)責(zé)招聘質(zhì)量跟蹤(入職人員流失率、內(nèi)部成長(zhǎng)發(fā)展情況等)
3、招聘資源管理
(1)搭建招聘渠道體系,持續(xù)更新招聘渠道;
(2)建立招聘流程體系;
(3)不斷完善行為面試題庫(kù)。
4、創(chuàng)新招聘策略,建立內(nèi)部獵頭機(jī)制,提升招聘成功率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、掌握人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面基礎(chǔ)知識(shí),精通招聘方法和工具,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的識(shí)人能力、溝通能力、分析能力、關(guān)系建立能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、資源整合能力和學(xué)習(xí)力。
公司優(yōu)勢(shì)和福利:
1、智慧交通行業(yè),前景廣闊,平臺(tái)穩(wěn)定;
2、業(yè)務(wù)多元化,平臺(tái)優(yōu),晉升機(jī)會(huì)多;
3、入職簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,有保障;
4、福利:入職五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、司齡補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金、帶薪休假、節(jié)日福利等。