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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織部門各專業(yè)模塊目標(biāo)責(zé)任書的簽訂，專業(yè)經(jīng)理及以下人員季度、半年度、年度考核的提報(bào)；
2.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司、人力資源政策、流程及要求的傳達(dá)，確保落地閉環(huán)；
3.負(fù)責(zé)部門考勤的日常管理，包括出勤、排班、休假等；
4.負(fù)責(zé)開展基層人員的招聘邀約、組織面試與錄用工作，確保錄用標(biāo)準(zhǔn)符合人員任職條件要求；
5.負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、報(bào)批、開展及效果評(píng)估；組織做好部門人員的入職引導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、履職培訓(xùn)等培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)證書考取的組織與跟進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)部門員工關(guān)系管理工作，定期組織文化活動(dòng)（年度團(tuán)建、季度一次生日會(huì)、月度座談會(huì)），傾聽員工訴求并及時(shí)解決困惑或爭(zhēng)議，打造和諧向上的團(tuán)隊(duì)氛圍；
7.負(fù)責(zé)部門入、離職員工的面談、流程辦理及檔案建立等工作；
8.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展部門人才盤點(diǎn)、人才競(jìng)聘、技能評(píng)定等工作；
9.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度人員編制的流程報(bào)批；
10.完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、親和能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；
3、數(shù)據(jù)處理能力優(yōu)秀、能夠應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)表信息；
4、抗壓能力強(qiáng)，能夠接受并愿意深耕物業(yè)行業(yè)；
5、高效的完成指定的工作。