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更新于 7月8日

暖通工程師北京

1.2-2萬
  • 北京海淀區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招4人

職位描述

暖通運維空調(diào)工程通風工程專業(yè)技術(shù)服務(wù)工程技術(shù)與設(shè)計服務(wù)
1.負責根據(jù)數(shù)據(jù)中心實際運行情況編寫暖通系統(tǒng)的運行方案,并定期對系統(tǒng)進行方案優(yōu)化,在確保機房運行穩(wěn)定的基礎(chǔ)上降低PUE;
2. 負責編寫變更實施方案的編寫及變更期間的操作復核工作;
3. 負責對數(shù)據(jù)中心的暖通、BA系統(tǒng)進行巡檢,包含運行狀態(tài)、參數(shù)設(shè)定等工作;
4. 負責本專業(yè)資產(chǎn)準確性并及時調(diào)整;
5. 負責定期對系統(tǒng)進行風險排查,并對風險進行跟蹤及分析;
6. 負責編寫SOP、MOP、EOP文件,并對文件進行定期更新及校對;
7. 負責對值班團隊進行技術(shù)培訓及考核;
8. 負責對數(shù)據(jù)中心暖通、BA系統(tǒng)故障進行處理、指揮協(xié)調(diào)、分析等工作;
9. 負責對數(shù)據(jù)中心的暖通容量進行匯總、分析及管理等工作;
10. 負責與公司其他團隊保持技術(shù)溝通與技術(shù)匯報、升級,同時響應(yīng)其統(tǒng)籌工作的安排;
11. 負責跨專業(yè)技術(shù)支持與協(xié)作;
12. 負責本專業(yè)圖紙、運行資料管理、及時更新;
13. 其他臨時交辦任務(wù)。
1) 大專及以上學歷,建筑環(huán)境、給排水、空調(diào)、制冷相關(guān)專業(yè)
2) 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上數(shù)據(jù)中心暖通專業(yè)經(jīng)驗;
3) 取得國家專業(yè)機構(gòu)頒發(fā)的暖通行業(yè)許可證;
4) 具備熟練使用office辦公軟件能力,基本CAD軟件閱讀和使用能力。
5) 熟悉行業(yè)標準及規(guī)章制度;
6)具備暖通專業(yè)設(shè)備值班、巡檢、操作、維護、應(yīng)急的能力;
7) 能夠熟練使用暖通專業(yè)工具,并獨立或配合完成供暖通專業(yè)相關(guān)工作;
8) 能夠按照暖通專業(yè)工作計劃安排,根據(jù)工作標準完成日常工作;
9) 具有妥善處理日常各種事務(wù)及突發(fā)事件的能力。

工作地點

北京海淀區(qū)量子芯座

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京朝陽區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

文女士/hr

剛剛活躍
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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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