職位描述
catia
崗位職責：
1、對標桿車型進行分析研究，車身附件的裝配及校核工作；
2、在項目經理和主管工程師的領導下完成所負責零件的主斷面繪制及逆向/正向設計；
3、負責對SE審核中出現(xiàn)的問題進行分析研究并進行行之有效的改進；
4、完成造型工程可行性分析；
5、參與白車身系統(tǒng)明細表的編制、審核與焊接分級明細表編寫；
6、完成車身焊接工藝、涂裝工藝、密封性能、緊固件選用等設計審定；
7、完成車門系統(tǒng)內外板及加強板的設計工作，車門附件的裝配及校核工作；
8、配合其他部門工程師實施工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，車輛工程及機械相關專業(yè)；
2、熟練使用相關三維建模軟件：
3、3年以上汽車車身設計相關工作經驗；
4、具有較強的溝通能力學習能力及團隊合作能力。
工作地點
深圳坪山區(qū)百泰黃金珠寶大廈-4號樓
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 深圳南山區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
沈女士/人事經理
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蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅，也是眾多新經濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務，O2O招聘平臺，及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經濟領軍企業(yè)客戶結成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網易，小紅書，去哪兒等新經濟公司。公司同時以其優(yōu)質服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構，業(yè)務覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經理、中華英才網CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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