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中能電氣股份有限公司一、公司介紹中能電氣股份有限公司(簡稱“中能電氣”)，創(chuàng)建于1999年1月21日，2010年3月在深圳證券交易所掛牌上市，股票代碼 300062；是國家重點高新技術(shù)企業(yè)，公司致力于成為能源互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)解決方案運營商；為智能電網(wǎng)、新能源、節(jié)能減排等領(lǐng)域提供產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務及整體系統(tǒng)解決方案；運營總部位于福州，常駐銷售機構(gòu)遍布全國，在福州、福清、武漢、珠海等地建有大型制造基地；在福州、福清、武漢、上海、深圳、大連等地有8家控股及全資子公司。公司堅持引進消化與自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷打造產(chǎn)品硬件研發(fā)平臺、軟件開發(fā)平臺、先進制造平臺、運維服務平臺。經(jīng)過十多年的發(fā)展，在保持輸配電產(chǎn)品主營業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的基礎上繼續(xù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、升級，從一家輸配電一二次設備供應商向智能電網(wǎng)、新能源光伏發(fā)電及運營、汽車充電設施建設及運營等領(lǐng)域成功轉(zhuǎn)型，提供系統(tǒng)解決方案及服務，并實現(xiàn)海外項目運營發(fā)展戰(zhàn)略。中能電氣先后研發(fā)出具有世界先進水平電力及新能源產(chǎn)品，并掌握產(chǎn)品的自主知識產(chǎn)權(quán)和關(guān)鍵生產(chǎn)制造技術(shù)；中能電氣部分產(chǎn)品通過了歐洲著名電力實驗室荷蘭KEMA的型式試驗以及北美著名電力實驗室LAPEM的認證，不僅在國內(nèi)各地區(qū)大量長期安全運行，還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區(qū)。中能電氣在技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品研制、經(jīng)營管理和產(chǎn)品質(zhì)量控制等方面精益求精，以ISO 9001質(zhì)量管理、ISO 14001環(huán)境管理和OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理三合一管理體系為基礎，建立了完善的全面質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體制并獲得福州市政府質(zhì)量獎。中能電氣秉承“用戶導向、創(chuàng)新驅(qū)動、自我反思；開放融合、誠信自律、共同成長”的價值觀，不斷進取，持續(xù)創(chuàng)新，用更可靠的產(chǎn)品和更優(yōu)質(zhì)的服務創(chuàng)造客戶價值，與客戶共同成長。未來，我們通過技術(shù)創(chuàng)新多元化機制，不斷加大研發(fā)投入，把握能源互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新機遇。以國際化的眼光，打造能源互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)解決方案運營商。二、營銷網(wǎng)絡公司自主研發(fā)的預制插拔式可分離連接器、冷縮電力電纜附件、電纜分支箱、戶內(nèi)外環(huán)網(wǎng)柜、箱式變電站、高低壓開關(guān)柜、動力配電箱、地埋式配電設備、戶內(nèi)外真空斷路器、故障指示器等配電自動化所需的系列產(chǎn)品，在國內(nèi)市場處于領(lǐng)先地位，并率先進入國際市場，銷往美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區(qū)；公司在國內(nèi)各省市均建立了辦事處和分支機構(gòu)，完善的銷售服務網(wǎng)絡遍布全國各地。三、人力資源理念中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發(fā)，人才是中能電氣賴以生存和快速穩(wěn)健發(fā)展的根基，在“以人為本”的精神指導下，培育積極向上的企業(yè)文化，依靠人才、關(guān)注人才、培養(yǎng)人才、重視人才發(fā)展是中能電氣人力資源管理核心理念。平等就業(yè)中能電氣的員工招聘、培養(yǎng)、發(fā)展、晉升等環(huán)節(jié)，機會面前，人人平等。競爭擇優(yōu)中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，“能者上、平者讓、庸者下”，合適的人要在合適的崗位上做正確的事。尊重創(chuàng)新創(chuàng)新是中能電氣發(fā)展的動力和源泉；中能電氣支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新，建立完善的開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新激勵機制來充分員工的創(chuàng)新積極性。重視發(fā)展，以能力決定崗位：中能電氣重視員工的發(fā)展和學習培訓，以全面提升員工職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。公司致力營造和提供良好的環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并遵循因能定崗、用人之長的原則，依據(jù)員工能力和貢獻給予相應的發(fā)展平臺和待遇回報。