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薪酬績效主管

1-1.2萬
  • 長沙寧鄉(xiāng)市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

中級(jí)人力資源管理師工時(shí)定額績效考核金屬制品業(yè)新材料船舶/航空/航天/火車制造
一、崗位職責(zé)
1.薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
基于精密機(jī)加工行業(yè)特征，結(jié)合工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化計(jì)件薪酬體系，確保薪酬方案公平、合理，具備市場競爭力，能有效激勵(lì)員工提升生產(chǎn)效率；
定期分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、企業(yè)經(jīng)營狀況及員工績效表現(xiàn)，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)；
2.工時(shí)定額管理
深入生產(chǎn)一線，運(yùn)用測時(shí)、工作抽樣等專業(yè)方法，制定和修訂精密機(jī)加工各工序、崗位的工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)；
3.績效考核體系構(gòu)建與實(shí)施
4.數(shù)據(jù)管理與分析
5.跨部門協(xié)作與溝通
6.制度建設(shè)與合規(guī)管理
二、任職資格
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、材料學(xué)及機(jī)械制造等專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上精密加工或制造業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3.專業(yè)技能：精通國家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策，熟悉精密機(jī)加工行業(yè)生產(chǎn)流程和工藝特點(diǎn)，掌握工時(shí)定額制定方法；
4.能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性；
5.文化認(rèn)同：認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，不抱怨，維護(hù)企業(yè)雇主形象。
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工作地點(diǎn)

寧鄉(xiāng)市長沙微納坤宸新材料有限公司

職位發(fā)布者

向先生/綜合管理部長

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公司Logo長沙微納坤宸新材料有限公司
長沙微納坤宸新材料有限公司成立于2014年，公司創(chuàng)始人及首席科學(xué)家是中南大學(xué)教授、博導(dǎo)，是一家專業(yè)從事航天、航空、兵器、電子等尖端技術(shù)領(lǐng)域新材料研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的國家高新技術(shù)企業(yè)。公司座落在寧鄉(xiāng)市高新區(qū)恩吉?jiǎng)?chuàng)業(yè)園內(nèi)，現(xiàn)有員工210人，公司秉承“開拓創(chuàng)新、以精筑強(qiáng)、凝心聚力、成就未來”的企業(yè)精神，立足于解決國家尖端技術(shù)材料應(yīng)用的重大需求，公司以首席科學(xué)家創(chuàng)新提出的“納米/微納復(fù)合”技術(shù)原型為基礎(chǔ)，開發(fā)出納米原位復(fù)合高性能細(xì)晶鎢基復(fù)合材料和微納復(fù)合超高溫難熔金屬復(fù)合材料兩大材料體系，形成了納米/微納復(fù)合難熔金屬粉末、高性能細(xì)晶鎢基復(fù)合材料、超高溫難熔金屬復(fù)合材料等多種規(guī)格和品種的系列產(chǎn)品。同時(shí)，組建了一批以國家領(lǐng)軍人才為核心，從事該方向研究的多名博士、碩士、工程人員的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，形成了具有產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢的工程化、產(chǎn)業(yè)化基地。公司擁有國家高新技術(shù)企業(yè)、湖南省新材料企業(yè)、長沙市科技創(chuàng)新小巨人企業(yè)等資質(zhì)，獲得第三屆中國軍民兩用技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用大賽金獎(jiǎng)（材料類***）、新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)等榮譽(yù)，擁有國家/國防專利20余項(xiàng)。經(jīng)過幾年的發(fā)展，形成公司的發(fā)展戰(zhàn)略、愿景、使命和企業(yè)文化。公司愿景計(jì)劃于2027年上市。公司投資5億元建設(shè)全新高標(biāo)準(zhǔn)（130畝）成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)園于2024年底全部竣工并投入使用，為員工提供良好的工作、生活、住宿環(huán)境。
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