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崗位職責：
1、管理系統(tǒng)建設:包括組織工作分析;持續(xù)建設和優(yōu)化公司的管理體系;監(jiān)督并推動公司管理體系在公司內部的實施。
2、行政管理，包括收發(fā)內外部文件:各類檔案、公司資質證照等文件保存及管理:辦公日用品、設施的采購及維護工作;管理公司級會議:公司行政會議和來訪接待工作，及行政費用的結算;公司后勤管理，包括車輛管理、辦公環(huán)境的維護管理;公司外部公共關系維護，參與處理公司危機事件等。
3、人力資源管理，包括制定公司人力資源規(guī)劃，提出人力資源戰(zhàn)略建議:公司各類人員的招聘、錄用、晉升、任免、等的評估及手續(xù)辦理;制定培訓計劃，組織員工培訓，評估培訓效果;策劃公司考核方案及薪酬方案，組織公司員工考核，并根據(jù)行業(yè)及市場情況及時更新:員工醫(yī)療、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關的匯總保管;協(xié)調員工關系，處理員工內部矛盾及勞資關系:
4、企業(yè)文化建設，包括結合公司實際提煉企業(yè)文化，宣傳并完善:組織開展企業(yè)文化活動:
崗位要求：
1. 具備3~5年以上人力行政工作經驗
2. 熟悉勞動法及相關法律法規(guī)
3. 良好的溝通協(xié)調能力和服務意識
4. 具備一定的抗壓能力和團隊協(xié)作精神