一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作的運(yùn)行,包括固定資產(chǎn)管理、檔案管理、采購管理、車輛管理、安保管理、保潔管理、食堂管理、活動(dòng)接待等,做好供應(yīng)商的評(píng)估以及對(duì)控制成本提出合理化建議;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司管理辦法、制度匯編的制定以及監(jiān)督管理,檢查檢查貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)擬定公司綜合性文件、工作計(jì)劃及定期工作匯報(bào)等內(nèi)容;
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司例會(huì)、年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,外聯(lián)協(xié)調(diào)工作;
5、負(fù)責(zé)做好公司例會(huì)的會(huì)議紀(jì)錄,及時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并簽批下發(fā);
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理公司重要資質(zhì)證件以及辦理所需的證照、手續(xù);
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司提出的各項(xiàng)改進(jìn)措施、問題進(jìn)行調(diào)研和處理;
8、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司決議、指示并監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況;
9、負(fù)責(zé)公司全面人事相關(guān)工作,對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊熟知;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
二、任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,熟悉辦公室工作流程,具備辦公室相關(guān)工作能力;
2、具有3年以上辦公室負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力,能夠獨(dú)立擬定撰寫工作報(bào)告、公文、制度等材料;
4、具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性、原則性、責(zé)任心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)歷能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、年齡原則35歲以上,具有良好心理素質(zhì),身體健康;
*特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件;
職工福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、員工宿舍、免費(fèi)停車
具體薪資面議