職位描述
動力電池儲能電池軟包電池鋰離子電池太陽能電池鈉離子電池
招聘人數(shù)：10-20人
崗位職責：
招聘方向一：鋰金屬電池研發(fā)人員
1、從事鋰金屬電池正負極材料、電解質相關工作的研究及放大。
2、參與并完成相關科研項目的申報和運行。
3、文章及專利的撰寫及申請。
招聘方向二：鈉電池負極材料研發(fā)人員
1、從事鈉電池負極材料相關工作的研究及放大；
2、參與并完成相關科研項目的申報和運行；
3、文章及專利的撰寫及申請。
招聘方向三：鈉電池電解液研發(fā)人員
1、從事鈉電池電解液相關工作的研究及放大；
2、參與并完成相關科研項目的申報和運行；
3、文章及專利的撰寫及申請。應聘條件。
崗位職責：
招聘方向一：鋰金屬電池研發(fā)人員
1、從事鋰金屬電池正負極材料、電解質相關工作的研究及放大。
2、參與并完成相關科研項目的申報和運行。
3、文章及專利的撰寫及申請。
招聘方向二：鈉電池負極材料研發(fā)人員
1、從事鈉電池負極材料相關工作的研究及放大；
2、參與并完成相關科研項目的申報和運行；
3、文章及專利的撰寫及申請。
招聘方向三：鈉電池電解液研發(fā)人員
1、從事鈉電池電解液相關工作的研究及放大；
2、參與并完成相關科研項目的申報和運行；
3、文章及專利的撰寫及申請。應聘條件。
招聘方向四：電池開發(fā)工程師
1.從事電池設計及制定電池制備工藝工作；
2.對新材料體系評估，并制定應用方案；
3.承擔項目申報、結題材料撰寫；
4.維護中試平臺運行及相關電池技術推廣等工作。
1.從事電池設計及制定電池制備工藝工作；
2.對新材料體系評估，并制定應用方案；
3.承擔項目申報、結題材料撰寫；
4.維護中試平臺運行及相關電池技術推廣等工作。
招聘方向五：鈣鈦礦太陽能電池研發(fā)人員
1、從事鈣鈦礦太陽能電池材料研發(fā)及器件制備相關研究；
2、科研項目、文章及專利撰寫及申請。
招聘方向六：新型疊層太陽能電池研發(fā)人員
1、從事鈣鈦礦新材料、有機光電材料合成及太陽能電池器件制備相關研究；
2、疊層器件制備（全鈣鈦礦、opv/鈣鈦礦、鈣鈦礦/硅基）；
3、科研項目、文章及專利撰寫及申請。
1、從事鈣鈦礦太陽能電池材料研發(fā)及器件制備相關研究；
2、科研項目、文章及專利撰寫及申請。
招聘方向六：新型疊層太陽能電池研發(fā)人員
1、從事鈣鈦礦新材料、有機光電材料合成及太陽能電池器件制備相關研究；
2、疊層器件制備（全鈣鈦礦、opv/鈣鈦礦、鈣鈦礦/硅基）；
3、科研項目、文章及專利撰寫及申請。
招聘方向七：硅基負極材料開發(fā)
1、硅碳負極材料開發(fā)、納米硅/氧化亞硅復合材料制備、電池組裝及測試；
2、硅基負極材料中試放大技術及工藝開發(fā)。
1、硅碳負極材料開發(fā)、納米硅/氧化亞硅復合材料制備、電池組裝及測試；
2、硅基負極材料中試放大技術及工藝開發(fā)。
應聘條件：
1. 碩士發(fā)表SCI論文1篇，博士SCI論文2篇。
2. 電化學、材料化學等相關專業(yè)，具有從事電池研發(fā)經驗者優(yōu)先。
3. 具有較強的團隊精神和適應能力，能夠根據(jù)工作需要迅速開展工作，盡快到崗者優(yōu)先。
薪資福利
1、招聘人員為鄭州中科新興產業(yè)技術研究院正式員工，按照研究院相關規(guī)定給予具有當?shù)刈銐蚋偁幜Φ母＠觯?
2、享受國家規(guī)定的五險一金、法定假節(jié)日及帶薪假期，另有交通補貼、通信補貼、午餐補貼等；
3、優(yōu)秀博士及高端專業(yè)技術人才引進采用“基本工資+生活津貼”的薪酬結構，連續(xù)發(fā)放3年生活津貼；
4、科研帶頭人優(yōu)先申請“智匯鄭州·1125聚才計劃”的領軍團隊、高層次人才項目及鄭州市、區(qū)相關的人才政策，在科研和生活上給予多方補貼。
應聘方式
1、報名提交材料：提供個人簡歷（含照片）、研究工作經歷及其他能證明本人能力水平的相關資料（學歷和學位證書掃描件、發(fā)表論文/申請專利電子版、學位論文摘要、獲獎情況等詳細材料），郵件標題注明“姓名-畢業(yè)學校-專業(yè)-申請崗位”，并發(fā)送至相關郵箱。
2、研究部初步面試：初選合格者，請準備PPT競聘報告（報告10分鐘以內，答辯10分鐘）。PPT報告內容主要包括：（1）個人基本情況；（2）工作業(yè)績；（3）對應聘崗位理解與認識；（4）未來工作設想。初步面試和答辯時間直接通知應聘者本人。
3、研究院復試：人事部門統(tǒng)一組織綜合素質測評及面試（一般研究院面試比例不超過1:3），對參加研究院復試人員報銷單程路費（高鐵二等座以下、鐵路硬臥/硬座、長途汽車、飛機經濟艙等），對錄用報到人員報銷返程路費。
4、體檢：在面試中表現(xiàn)突出者，人事部門通知赴指定醫(yī)院進行入職體檢（由研究院承擔相關費用）。
5、確定擬錄用人員：根據(jù)申請人基本情況、綜合素質測評、面試情況和體檢結果綜合考慮，由院務會確定擬錄用人員，由組織人事部負責辦理相關手續(xù)。
1. 碩士發(fā)表SCI論文1篇，博士SCI論文2篇。
2. 電化學、材料化學等相關專業(yè)，具有從事電池研發(fā)經驗者優(yōu)先。
3. 具有較強的團隊精神和適應能力，能夠根據(jù)工作需要迅速開展工作，盡快到崗者優(yōu)先。
薪資福利
1、招聘人員為鄭州中科新興產業(yè)技術研究院正式員工，按照研究院相關規(guī)定給予具有當?shù)刈銐蚋偁幜Φ母＠觯?
2、享受國家規(guī)定的五險一金、法定假節(jié)日及帶薪假期，另有交通補貼、通信補貼、午餐補貼等；
3、優(yōu)秀博士及高端專業(yè)技術人才引進采用“基本工資+生活津貼”的薪酬結構，連續(xù)發(fā)放3年生活津貼；
4、科研帶頭人優(yōu)先申請“智匯鄭州·1125聚才計劃”的領軍團隊、高層次人才項目及鄭州市、區(qū)相關的人才政策，在科研和生活上給予多方補貼。
應聘方式
1、報名提交材料：提供個人簡歷（含照片）、研究工作經歷及其他能證明本人能力水平的相關資料（學歷和學位證書掃描件、發(fā)表論文/申請專利電子版、學位論文摘要、獲獎情況等詳細材料），郵件標題注明“姓名-畢業(yè)學校-專業(yè)-申請崗位”，并發(fā)送至相關郵箱。
2、研究部初步面試：初選合格者，請準備PPT競聘報告（報告10分鐘以內，答辯10分鐘）。PPT報告內容主要包括：（1）個人基本情況；（2）工作業(yè)績；（3）對應聘崗位理解與認識；（4）未來工作設想。初步面試和答辯時間直接通知應聘者本人。
3、研究院復試：人事部門統(tǒng)一組織綜合素質測評及面試（一般研究院面試比例不超過1:3），對參加研究院復試人員報銷單程路費（高鐵二等座以下、鐵路硬臥/硬座、長途汽車、飛機經濟艙等），對錄用報到人員報銷返程路費。
4、體檢：在面試中表現(xiàn)突出者，人事部門通知赴指定醫(yī)院進行入職體檢（由研究院承擔相關費用）。
5、確定擬錄用人員：根據(jù)申請人基本情況、綜合素質測評、面試情況和體檢結果綜合考慮，由院務會確定擬錄用人員，由組織人事部負責辦理相關手續(xù)。
工作地點
金水區(qū)鄭州中科新興產業(yè)技術研究院
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職位發(fā)布者
楊亞喜/人事經理
立即溝通
鄭州中科新興產業(yè)技術研究院鄭州中科新興產業(yè)技術研究院成立于2016年8月，是中科院過程工程所和鄭州市人民政府、金水區(qū)人民政府三方共建的科研事業(yè)單位。作為鄭州市引進的首家中科院系統(tǒng)分支科研機構，研究院定位于技術研發(fā)、成果轉化、人才培育和企業(yè)孵化，重點在新能源技術、節(jié)能環(huán)保、綠色技術、新材料、工程技術、民生工程等領域進行科研布局。研究院打造引領產業(yè)變革的協(xié)同創(chuàng)新科技研發(fā)平臺，獲批“河南省重大新型研發(fā)機構”、“河南省產業(yè)技術創(chuàng)新平臺”、“河南省儲能過程與系統(tǒng)工程技術研究中心”、“鄭州市環(huán)張力高能燃料重點實驗室”等多個科技研發(fā)平臺，獲批2016-2018年度鄭州市先進創(chuàng)新型平臺，建成約2000㎡的鋰電池技術、MMA和尼龍56前驅體綠色技術等多個中試研發(fā)平臺；構建了高效的科技與成果轉化體系，開發(fā)并轉化了一批關鍵性技術，促進區(qū)域產業(yè)經濟發(fā)展，在相關領域創(chuàng)造了顯著的經濟效益和社會效益；成立多個企業(yè)聯(lián)合實驗室，實現(xiàn)把企業(yè)搬進研究院，把科研融入企業(yè)中；大力引進和培養(yǎng)青年科技人才，形成了研發(fā)-工程-產業(yè)化的高水平人才團隊，擁有由院士、杰青等高層次人才等帶領的多支科研團隊；積極實行科教融合戰(zhàn)略，與鄭州大學、河南大學、河南師范大學等高校分別共建研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，并于2019年11月獲批“鄭州市級博士后創(chuàng)新實踐基地”。研究院現(xiàn)有三個園區(qū)：楊金園區(qū)（在用）、智匯谷園區(qū)（在用）、賈魯河園區(qū)（在建）。其中智匯谷園區(qū)建筑面積2萬㎡，2019年12月已正式投入使用；賈魯河園區(qū)占地約200畝，一期工程6萬㎡，預計將于2020年底建成投用。研究院遵循“需求驅動、以人為本、循序漸進、世界一流”的發(fā)展理念，以中原地區(qū)經濟轉型升級的迫切需求為驅動，借助中科院智力和人力優(yōu)勢，聯(lián)合地方高校和科研機構，引進并培養(yǎng)一批具備科研、工程化和企業(yè)運作能力的優(yōu)秀人才，研發(fā)并轉化一批有針對性的重大科研成果，力求打造“基礎-應用-產業(yè)化”的貫通式研發(fā)模式，為中原地區(qū)戰(zhàn)略新興產業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產業(yè)改造升級發(fā)揮技術支撐和引領帶動作用。
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