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崗位職責(zé)：
1、深入了解公司業(yè)務(wù)場(chǎng)景及動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)全公司薪酬激勵(lì)體系化建設(shè)，定薪、調(diào)薪方案、激勵(lì)項(xiàng)目等重點(diǎn)方案的設(shè)計(jì)、推行及保障運(yùn)營(yíng)落地；
2、定期根據(jù)各線業(yè)務(wù)實(shí)際情況，對(duì)績(jī)效方案復(fù)盤，結(jié)合復(fù)盤問題持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估方案以及激勵(lì)方案，并為業(yè)務(wù)提供定制化激勵(lì)方案；
3、關(guān)注市場(chǎng)薪酬績(jī)效變化趨勢(shì)，對(duì)市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，定期輸出薪酬績(jī)效校準(zhǔn)報(bào)告，提高團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效體系的競(jìng)爭(zhēng)力；
4、定期追蹤人才留存，績(jī)效表現(xiàn)等相應(yīng)指標(biāo)、數(shù)據(jù)賦能團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)優(yōu)化人績(jī)運(yùn)營(yíng)SOP；
5、持續(xù)關(guān)注招聘效率與人力成本，結(jié)合績(jī)效分析人才質(zhì)量，繪制績(jī)優(yōu)人才畫像；
6、定期盤點(diǎn)組織架構(gòu)與人員結(jié)構(gòu)，為組織健康提供數(shù)據(jù)支持；
7、優(yōu)化薪酬合規(guī)，開展薪酬調(diào)研；
崗位要求：
1、3年以上薪酬和績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有先進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高、精通人力資源數(shù)據(jù)分析；
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維和問題解決能力、較強(qiáng)的溝通以及推動(dòng)協(xié)同解決問題的能力，善于創(chuàng)新，能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷、有較強(qiáng)的抗壓能力；
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；