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工作職責(zé)
需求分析與計(jì)劃制定：與客戶公司溝通，深入了解其招聘需求，包括崗位要求、人數(shù)、到崗時(shí)間等，據(jù)此制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃和策略。
招聘渠道管理：維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、人才市場(chǎng)等，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，確保招聘渠道的高效利用和信息的及時(shí)更新。
候選人篩選與評(píng)估：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，通過電話、郵件或在線測(cè)試等方式對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，確定符合條件的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試組織與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排，包括確定面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官等，確保面試流程的順利進(jìn)行。在面試過程中，協(xié)助客戶公司收集候選人信息，記錄面試反饋。
背景調(diào)查與錄用跟進(jìn)：對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實(shí)性。跟進(jìn)錄用流程，向候選人發(fā)放錄用通知，解答候選人關(guān)于錄用的相關(guān)問題，確保候選人順利入職。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如簡(jiǎn)歷投遞量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等，分析招聘效果，撰寫招聘報(bào)告，為客戶公司和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)提供決策依據(jù)，以便不斷優(yōu)化招聘流程和策略。
客戶關(guān)系維護(hù)：與客戶公司保持密切溝通，及時(shí)了解客戶對(duì)招聘工作的滿意度和需求變化，提供優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，爭(zhēng)取長(zhǎng)期合作機(jī)會(huì)。
任職要求
教育背景與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
招聘經(jīng)驗(yàn)：有 1 - 3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有外包招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
溝通能力：具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與客戶公司、候選人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，理解各方需求并提供解決方案。
篩選與評(píng)估能力：能夠準(zhǔn)確把握崗位要求，運(yùn)用專業(yè)的篩選和評(píng)估方法，快速識(shí)別合適的候選人，具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷分析和面試評(píng)估能力。
抗壓能力：能夠在高強(qiáng)度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)，按時(shí)完成招聘任務(wù)，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和解決問題的能力。
團(tuán)隊(duì)合作精神：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成招聘目標(biāo)，同時(shí)能夠與其他部門協(xié)作，提供支持和服務(wù)。
行業(yè)知識(shí)：了解所招聘崗位所在行業(yè)的基本情況和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉相關(guān)崗位的職責(zé)和技能要求，以便更好地開展招聘工作。
數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。