一、崗位職責為
1.關注勞務派遣服務、外包服務行業(yè)動態(tài)、分析外派領域動態(tài)及行業(yè)發(fā)展趨勢,整理各類行業(yè)信息,積極為部門提供可行性建議;
2.負責公司規(guī)定與部門分配的外派項目管理與服務工作,負責分管的“勞務派遣”、“外包服務”制員工日常管理與項目服務、巡查走訪、費用結算與回款催收、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與上報工作;
3.負責分管項目勞動糾紛與訴訟事件、工傷事故、重大交通事故、應急突發(fā)事件、重大(惡性)意外事故、員工群體性事件等危機事件處理和善后工作;
4.協(xié)助部門負責人做好來客來訪接待、內部培訓管理、會議管理、安全管理、誠信管理、廉潔服務管理、突發(fā)事件管理、參觀學習管理、費用報銷管理等工作;
5.做好分管項目各類客戶信息、員工信息、管理信息等管理、維護、更新與安全管理工作并保守商業(yè)秘密;
6.完成公司與部門交辦的其他工作。
二、任職要求
(一)基本條件
1.具有良好的品行和職業(yè)道德,本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有可能影響本人工作的違法違紀行為和不良記錄;
2.具有正常履職的身體條件和心理素質,無色盲,無紋身,且政治審查與體檢均合格;
3.政治素質良好,具有較強的組織紀律觀念、語言表達與協(xié)調溝通能力,能夠承受較大工作壓力,對突發(fā)事件具備一定的應變與處理能力。
(二)專業(yè)資格
具有企業(yè)人力資源管理師、職業(yè)指導師、勞動關系協(xié)調師、法律等職業(yè)資格或會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計專業(yè)技術資格證書優(yōu)先,證書級別不限。
(三)計算機水平:對臺式或筆記本電腦操作、打字熟練,精通常用辦公軟件。
(四)工作經(jīng)驗
具有2年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗或1年以上人力資源服務行業(yè)工作經(jīng)驗,具有勞務派遣、外包服務、招聘(獵頭)服務、培訓服務或管理咨詢工作經(jīng)歷,具有央企、國企、大型民營或三資企業(yè)、金融保險行業(yè)人力資源管理、財務管理、銷售管理等相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(五)職業(yè)能力
普通話流利,具有較強的人際交往、溝通協(xié)調能力和親和力,具備良好的判斷、決策、計劃、執(zhí)行能力,具有較強的語言組織和寫作能力,具有較強的語言表達與演講能力及記憶力,具有較強的抗壓能力和獨立工作能力。
(六)職業(yè)意識
具有較強的學習意識、安全意識、保密意識、誠信意識、廉潔意識、法律意識并樂于從事人力資源服務行業(yè)。
(七)學歷要求
統(tǒng)招本科以上學歷,工商管理、市場營銷、會計學、法學、統(tǒng)計學、財務管理、國際貿(mào)易、人力資源管理、審計學、行政管理、勞動與社會保障、檔案學、漢語言文學等相關專業(yè)本科及以上學歷并具有相應的學士及以上學位證書。