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管理權限：獨立負責業(yè)務運營全流程管理工作，在組織架構上平行于孵化園其他管理中心（如技術咨詢、研發(fā)管理、人力行政管理中心），雙方保持工作對接與業(yè)務配合關系，不構成縱向隸屬管理關系。
業(yè)務范圍：聚焦綜合檔案館、雙接收單位、企業(yè)、工程等為核心方向的綜合類業(yè)務，當前業(yè)務以四川省為核心輻射區(qū)域，重點覆蓋成都、瀘州、攀枝花及甘孜區(qū)域。
辦公地點：成都市成華區(qū)航天路118號聯(lián)東U谷成都新經(jīng)濟園?；诳鐓^(qū)域業(yè)務特性，需高頻次赴各項目地出差。
核心職責：
1.戰(zhàn)略執(zhí)行與目標管理。根據(jù)孵化園整體戰(zhàn)略，拆解制定公司年度目標和實施計劃，明確重點做什么，怎么做，需要哪些支持，定期跟蹤完成情況，遇到問題及時調(diào)整策略，確保全年目標保質(zhì)保量完成。
2.市場開發(fā)與客戶維護。深入調(diào)研市場，尋找業(yè)務增長機會（如新市場、新產(chǎn)品、新模式），根據(jù)客戶實際需求，制定可行性方案，與客戶建立長期合作關系，推動重要合作項目落地。
3.業(yè)務管理與流程優(yōu)化。以客戶需求為導向，明確核心業(yè)務方向，建立標準化管理流程，通過"定標準-抓執(zhí)行-持續(xù)改"形成管理閉環(huán)，讓團隊做事有標準、執(zhí)行有依據(jù)，改進有方向，最終實現(xiàn)業(yè)務高效規(guī)范運行。
4.文化塑造與人才培養(yǎng)。正確理解并傳播正向的文化理念，通過樹立榜樣和競賽機制，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，在人才建設上堅持"嚴進嚴出"，重點培養(yǎng)敢打敢拼的業(yè)務骨干，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5.高效溝通與協(xié)同配合。以目標為導向，建立高效溝通機制，主動識別并協(xié)調(diào)多方資源（如業(yè)務、技術、研發(fā)、人力等相關資源），打破部門壁壘，形成專項攻堅合力，共同推動關鍵事項落地。
任職要求：
1.硬性條件：
年齡：30-40歲（特別優(yōu)秀可適當放寬）；
學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷；
經(jīng)驗：需提供至少一個完整操盤的標桿案例（需包含完整的過程方法論和量化結果），如新業(yè)務全周期建設、 主營業(yè)務戰(zhàn)略轉型、業(yè)務體系重構等。
2.核心能力素質(zhì)：
市場敏銳度：對市場趨勢、客戶需求、競爭動態(tài)有深刻洞察，能快速識別關鍵機會點。
深度思考力：能通過系統(tǒng)性的分析，多維視角，穿透問題表象窺探事務本質(zhì)，并輸出兼具前瞻性與可執(zhí)行性的解決方案。
團隊領導力：擅長組建高戰(zhàn)斗力團隊，激發(fā)員工潛能，推動目標達成；
長期主義：目標感極強，有專注某一領域長期發(fā)展的強烈欲望和成就動機，不局限于短期利益，愿意為長期價值投入時間和精力。
誠信正直：堅守道德底線，恪守原則，具備高度的責任感與敬業(yè)精神。
3.文化適配要求：使命驅(qū)動、專業(yè)極致、皮實堅韌、務實協(xié)作，愿意與企業(yè)長期共同成長和發(fā)展，對未達標事項會持續(xù)跟進直至解決，不接受"盡力而為"。
我們期待的業(yè)務運營總監(jiān)：“用十年視野做今天決策，以文化基因塑團隊靈魂，借行業(yè)共贏謀持續(xù)發(fā)展"