一、招聘專員崗位職責
?1.招聘實施?:制定招聘方案,執(zhí)行招聘流程(包括預算控制、崗位分析、面試篩選等)?
2?.合同管理?:負責勞動合同修訂、簽訂及檔案管理?
?3.員工關系?:處理勞動爭議、離職面談及滿意度調(diào)查?
二、培訓專員崗位職責
?1.培訓體系?:設計培訓課程、組織內(nèi)外部培訓資源,建立內(nèi)部講師制度?
?2.需求分析?:開展培訓需求調(diào)查,制定年度培訓計劃及預算
?3.效果評估?:跟蹤培訓反饋,建立培訓檔案及資源庫
三、績效專員崗位職責
?制度完善?:協(xié)助制定績效考核標準,優(yōu)化績效管理流程?
?數(shù)據(jù)管理?:收集考核數(shù)據(jù),建立員工績效檔案,核算績效工資
?溝通反饋?:協(xié)調(diào)部門間考核實施,處理員工申訴
其他共性職責
?勞動關系?:處理合同變更、糾紛調(diào)解及企業(yè)文化建設?