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一、工作內(nèi)容
（一）員工信息與系統(tǒng)管理
1、負(fù)責(zé)花名冊(cè)維護(hù)，處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
2、定期核查系統(tǒng)異常數(shù)據(jù)（如重復(fù)錄入、信息缺失），及時(shí)修正并記錄；
3、每月初更新員工性質(zhì)、歸屬等系統(tǒng)異動(dòng)；
4、協(xié)助處理員工日常咨詢；
5、維護(hù)員工檔案，確保數(shù)據(jù)合規(guī)性與保密性。
（二）廠牌與考勤管理
1、新員工廠牌制作、補(bǔ)辦（登記扣款），及時(shí)交付臨時(shí)卡；
2、系統(tǒng)操作：分配新員工至對(duì)應(yīng)部門(mén)考勤組，確保打卡權(quán)限及時(shí)生效。
（三）耗材與物資管理
1、統(tǒng)籌全廠工服、靜電鞋、卡套/卡扣等物資，每月盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存并提前補(bǔ)貨；
2、核對(duì)當(dāng)月耗材扣款（補(bǔ)卡費(fèi)、借用物資），與部門(mén)確認(rèn)數(shù)據(jù)一致性。
（四）其他：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求
（一）教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（二）經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
（三）核心能力：
1、高度責(zé)任心，能嚴(yán)謹(jǐn)處理數(shù)據(jù)與敏感信息；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，需對(duì)接部門(mén)等多方角色；
（四）技能要求：
熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）、Word等辦公軟件。