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崗位職責(zé)：
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
3）制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化、系統(tǒng)化；
4）根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和對績效管理的要求，負(fù)責(zé)績效考核體系的建立和完善，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處；
5）負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計、制定、執(zhí)行與完善；
6）做好人員入離職、晉升、調(diào)動等手續(xù)，及檔案管理；
7）對公司人力資源和行攻管理成本進(jìn)行分析、預(yù)算和控制，并實(shí)時進(jìn)行整改；
8）負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排工作；
9）負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持；
10）加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
任職要求：
1）40歲以下，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2）本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)人力資源經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3）具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；
4）強(qiáng)烈的進(jìn)進(jìn)取意識，有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
具有較好的溝通能力和團(tuán)隊凝聚力。