人事方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司的人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行HR的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,包含招聘、培訓(xùn)、考勤等。
2、制定和完善公司崗位編制,編寫崗位的職位說明書。
3、擬定部門薪酬設(shè)計(jì)方案,建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)行薪酬核算。
4、制定績效政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。
5、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),受理并及時(shí)解決員工關(guān)系和勞動爭議等事宜。
行政方面:
1、負(fù)責(zé)來訪人員接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會,員工團(tuán)建等活動。
2、負(fù)責(zé)公司車輛的管理。
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的管理工作。
4、總經(jīng)理安排的其他工作。
任職資格:
1、30-45歲,本科及以上學(xué)歷;5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、具備實(shí)操能力,有責(zé)任心,敬業(yè)精神。
3、根據(jù)公司發(fā)展搭建團(tuán)隊(duì)和薪酬設(shè)計(jì)能力。
4、具備二級及以上人力資源管理師資質(zhì)。
我們提供:
1. 競爭性的薪資待遇和福利;
2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境;
3. 雙休、法休、年假等假期福利及禮品福利。
4. 獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利、間歇茶水小食等。
5. 工作時(shí)間:8:30-17:00,午休1h。