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崗位職責： 1、負責制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃方案，確保人力資源的開發(fā)、配置和管理符合公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求。 2、設計并優(yōu)化招聘、人才選拔、培訓、績效考核、薪酬及員工發(fā)展等人力資源管控模式，確保各項制度的有效執(zhí)行和持續(xù)改進。 3、向公司決策層提供關(guān)于人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，以提高公司的綜合管理水平，并有效控制人力資源成本。 4、及時應對和解決公司在管理過程中遇到的重大人力資源問題，如員工糾紛、勞動爭議等，維護公司的穩(wěn)定運營。 5、為員工提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議，幫助員工實現(xiàn)個人價值，提升員工滿意度和忠誠度。 6、負責推動公司的整體企業(yè)文化建設，塑造積極向上的工作氛圍，提升員工的凝聚力和向心力。 7、確保各分子公司的人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，并對其進行有效的監(jiān)督和考核。 用人要求： 1、30-40歲，一般要求具備本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)先考慮醫(yī)藥零售行業(yè)頭部經(jīng)驗大森X，益X。 2、相關(guān)行業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各項流程和實踐，通有連鎖藥店優(yōu)先錄取。 3、需要熟練掌握人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)和政策，具備較強的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核等專業(yè)技能。 4、人力總監(jiān)需要與公司內(nèi)部各個部門以及員工保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，因此需要具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。 5、作為高層管理人員，人力總監(jiān)需要具備出色的領導力和決策能力，能夠帶領團隊應對各種挑戰(zhàn)和問題。 6、人力總監(jiān)需要具備較強的責任心和職業(yè)道德，能夠為公司和員工的利益著想，維護公司的形象和聲譽。