1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,完成崗位人才獵聘;負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通全流程;
2.優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗。招聘渠道拓展與維護(hù)??
熟練使用主流招聘平臺(BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)、拉勾等),挖掘優(yōu)質(zhì)人才;
3.建立人才庫,定期更新和維護(hù)候選人資源。
??業(yè)務(wù)部門協(xié)同??
深入理解業(yè)務(wù)需求,與用人部門保持緊密溝通,精準(zhǔn)把握人才畫像;
提供專業(yè)的招聘建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化崗位JD及用人標(biāo)準(zhǔn)。
??招聘數(shù)據(jù)分析??
定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率、渠道轉(zhuǎn)化率等),輸出分析報告;
根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略,提升招聘效能。