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一、崗位職責(zé)：

1. 規(guī)劃與策略：結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘策略

2. 渠道管理：拓展并維護多元招聘渠道，評估渠道效果，保障人才供給。

3. 流程把控：負(fù)責(zé)招聘全流程管理，規(guī)范操作流程，協(xié)調(diào)用人部門高效協(xié)作。

4.人才選拔： 運用專業(yè)方法評估候選人，篩選適配人才，完善評估體系。

5. 品牌建設(shè)：協(xié)助推廣雇主品牌，策劃人才吸引活動

6. 人才儲備：建立儲備庫，跟進潛在人才，按需提供人才支持。

7. 數(shù)據(jù)分析：整理招聘數(shù)據(jù)，形成報告，為決策提供依據(jù)。

8. 協(xié)同合作：與 HR 各模塊及公司部門協(xié)作，提供專業(yè)人力支持。

9. 合規(guī)管理：確保招聘工作符合法規(guī)，完善制度防范風(fēng)險。
二、任職要求 ：

1.學(xué)歷：本科及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.經(jīng)驗：3 年以上招聘經(jīng)驗，有旅游景區(qū)、品牌酒店或國企背景者優(yōu)先。

3.技能：熟悉勞動法規(guī)，掌握招聘知識，熟練使用辦公及招聘工具。

4.能力：具備強溝通、組織、應(yīng)變能力，能創(chuàng)新開展招聘工作。

5.素養(yǎng)：恪守職業(yè)道德，責(zé)任心強，服務(wù)意識佳。

6.其他：抗壓能力強，表達(dá)清晰，持 HR 職業(yè)資格證者優(yōu)先。

三、薪資以及上班時間：

薪資：綜合5-8k左右

上班時間：9:00-17:30，雙休