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薪酬專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)外包員工薪酬的計(jì)算和薪資核對(duì)，個(gè)稅申報(bào)等，確保準(zhǔn)確無(wú)誤;
2、負(fù)責(zé)外包員工社保、商保、公積金申辦并對(duì)接上述付款事宜；并根據(jù)人員變動(dòng)，及時(shí)增減。
3、負(fù)責(zé)處理歸口員工工傷流程辦理、員工合同審查、員工糾紛協(xié)助處理等事宜。
4、負(fù)責(zé)處理員工薪資疑問(wèn)、政策咨詢、員工各類證明開(kāi)具等。
5、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)整理及相關(guān)臺(tái)賬建立。 6、協(xié)助辦理員工入離職，合同到期續(xù)簽等 7、人力資源管理相關(guān)文件撰寫 8、員工關(guān)系維護(hù)等
崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡25—40周歲，
2、具備1年以上績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)政策，人力資源專業(yè)優(yōu)先
3、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。
4、熟練使用OFFICE辦公軟件；
薪資福利：
底薪+績(jī)效，薪資4-5k；雙休，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定，年終獎(jiǎng)，定期團(tuán)建等。