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崗位職責：
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理；
2.定期向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，熟悉并深入業(yè)務部門,參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作；
3.完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊培訓、組織發(fā)展、入離職職風險控制等體系完善與改進），指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出；
4.負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃并制定相應的達標要求；
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力；
6.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
任職要求：
1.本科學歷，35歲以上，人力資源、管理類等相關專業(yè)，碩士研究生學歷及211、985、大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.6年以上人力資源工作管理經(jīng)驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮；
3.熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊的工作；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力；
福利待遇：
周末雙休+五險一金+上班超方便（茶子山地鐵站直達電梯、不懼風吹日曬）+超多獎勵（孝道獎/餐補/帶薪獎）+超多成長機會（實力品牌+行業(yè)大牛帶教+專業(yè)培訓）+高標準環(huán)境（自有2000平5A寫字樓）