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1.負(fù)責(zé)短期及中長(zhǎng)期人才需求分析、招聘管理及實(shí)施工作，及時(shí)補(bǔ)充各類崗位，確保人員配置科學(xué)合理。
2.負(fù)責(zé)開展公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、休假、退休、退職、企業(yè)年金等管理工作，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
3.負(fù)責(zé)績(jī)效體系搭建、績(jī)效管理實(shí)施、績(jī)效結(jié)果反饋與應(yīng)用提升等工作，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，構(gòu)筑員工與企業(yè)績(jī)效合作伙伴關(guān)系，為人才選拔、晉升、培養(yǎng)、薪酬兌現(xiàn)提供依據(jù)。
4.負(fù)責(zé)薪酬管理相關(guān)工作，確保人員配置科學(xué)合理、薪酬福利精準(zhǔn)施策。