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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事及行政管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、行政管理等方面的事務(wù)。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)的組織和執(zhí)行等； - 負(fù)責(zé)公司考勤管理，包括制定考勤制度、考勤數(shù)據(jù)的記錄和匯報(bào)等； - 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，處理員工關(guān)系問題，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人才發(fā)展策略； - 負(fù)責(zé)公司員工考勤與加班管理，處理考勤和加班相關(guān)問題； - 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理，并制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則； - 保持與國家和地方政府的合規(guī)溝通，確保公司的人事管理制度符合法律法規(guī)的要求； - 保持與同行業(yè)先進(jìn)人力資源管理的保持聯(lián)系和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的人事管理能力和水平； 職位要求： - 1-3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立操作過招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、行政等模塊的工作經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉國家及地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識和合規(guī)意識； - 具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，能夠快速響應(yīng)并解決相關(guān)問題； - 具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠?qū)φ衅?、培?xùn)、考勤、員工關(guān)系等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化； - 具備積極的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。