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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源策略和業(yè)務(wù)重點，確定和執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的人力資源工作計劃；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項人力資源工作并推動業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)部門的需求，招聘符合公司價值觀和崗位要求的人員；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)/人員調(diào)整等；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門一線負(fù)責(zé)人解決員工關(guān)系問題，提高員工敬業(yè)度；、
6、生產(chǎn)運營數(shù)據(jù)分析（HC、工時、加班、休假、離職等）和效能提升項目如OE、CI等，打造高績效團隊。

任職要求:
1、教育背景-本科及以上學(xué)歷；
2、經(jīng)驗3年以上人力資源管理經(jīng)驗（擅長招聘、績效管理等）,生物醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)制造背景優(yōu)先；負(fù)責(zé)生產(chǎn)；
3、較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力, 良好的團隊合作意識；
4、適應(yīng)能力強，能夠承擔(dān)工作壓力；
5、敏銳的洞察力、解決問題的能力；
6、積極主動, 執(zhí)行力強。