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1、收集分析公司人員需求情況，編制人才招聘計(jì)劃。 2、依據(jù)不同招聘對象，開發(fā)落實(shí)相關(guān)的招聘渠道。 3、開展人員招募、甄選與面試工作，實(shí)施人員錄用，辦理入職手續(xù)。 4、根據(jù)各部門人才培訓(xùn)需求，選擇培訓(xùn)課程，制定培訓(xùn)計(jì)劃。 5、負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的訂立、履行、變更、解除、終止等工作。 7、辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)；并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成由此引起的員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 8、辦理員工五險(xiǎn)一金的繳納、增加、減少。管理并更新公司員工個(gè)人信息。 9、員工職業(yè)健康工作管理（如：職業(yè)健康檔案的建檔、更新、管理；職業(yè)健康體檢等）。 10、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 11、根據(jù)制度協(xié)助人事經(jīng)理開展員工訪談相關(guān)工作。 12、員工工傷事故的處理。 13、維護(hù)EHR中各自負(fù)責(zé)對應(yīng)的職能模塊。 14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他的工作事務(wù)。 15、根據(jù)公司實(shí)際情況，協(xié)助人事經(jīng)理制定合理的薪酬管理制度。 16、執(zhí)行年度人力預(yù)算編制。 17、統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。 18、負(fù)責(zé)全體員工薪資計(jì)算、發(fā)放。 19、建立本單位數(shù)據(jù)薪酬庫，統(tǒng)計(jì)分析薪酬數(shù)據(jù)。完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表。 20、負(fù)責(zé)福利禮品、費(fèi)用的申請，發(fā)放工作。 21、協(xié)助人事經(jīng)理制定績效管理制度。 22、組織實(shí)施績效考核。 23、依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通，運(yùn)用績效考核結(jié)果。 24、受理員工績效申訴、調(diào)查、核實(shí)、反饋績效考核結(jié)果。 25、收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析。按時(shí)提供績效分析匯報(bào)材料。 26、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效檔案的管理工作。 27、維護(hù)EHR中各自負(fù)責(zé)對應(yīng)的職能模塊。 28、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。