【崗位職責(zé)】
1、需求溝通與職位分析:與各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人溝通,明確招聘需求,分析崗位畫像、核心勝任力及市場對標情況;撰寫并發(fā)布具有吸引力的招聘文案,維護各招聘渠道的職位信息。
2、渠道開發(fā)與維護:負責(zé)日常招聘渠道維護和管理,根據(jù)公司空缺崗位需求及時更新、發(fā)布崗位信息;
3、人才搜尋與面試評估:主動搜尋、篩選簡歷,協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門面試,跟進面試反饋和流程推進。
4、錄用與入職管理:負責(zé)候選人的薪資談判、背景調(diào)查及錄用審批流程,并做好人才儲備工作,對潛在候選人進行長期跟蹤。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘經(jīng)驗,能獨立完成核心崗位交付。
3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、有制造業(yè)工作經(jīng)驗為佳。
5、熟練使用Office辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
工作時間:五天八小時
福利待遇:五險一金、節(jié)日福利、生日福利、法定節(jié)假日全休、免費食宿、帶薪年假等