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上?；勖速Q(mào)易有限公司成立于2000年，“慧盟”的意思是指“智慧聯(lián)盟”，希望能團結(jié)更多志同道合之人,以我們共同的智慧和勤奮一起歷經(jīng)風雨而茁壯成長，成為一家工貿(mào)一體有特色的化工企業(yè)。我們的發(fā)展目標是成為一個對伙伴們來說能實現(xiàn)自由的平臺，注重伙伴們的精神身體物質(zhì)的全面提高；對社會來說是正在成為一家注重科技創(chuàng)新、尊重人才，以實用主義造福社會的偉大公司！公司現(xiàn)有20多名伙伴，年銷售額1.5億，投入資金幾千萬，前三年年平均增速40%，2018年出資在上海五個商業(yè)金融副中心之一的莘莊商務區(qū)購買了寫字樓，并投資使用信息工具來優(yōu)化公司軟實力，注重協(xié)調(diào)同步發(fā)展，穩(wěn)中前進，不急功近利！業(yè)務經(jīng)營分成工廠和貿(mào)易兩部分。工廠主攻有自主知識產(chǎn)權(quán)的項目為主，聯(lián)合社會和學校知識技術資源，現(xiàn)有提供給客戶：熱塑性彈性體、三元乙丙膠改性、除味劑等幾類訂制產(chǎn)品。貿(mào)易分成通用型和特殊型兩類材料，目前主要經(jīng)銷產(chǎn)品是來源于國外知名化工企業(yè)，如：DOW化學、三井化學等，我們專注自身熟悉的產(chǎn)品和行業(yè)為支撐，同時根據(jù)行業(yè)客戶的新痛點運用我們的材料知識深度和廣度為客戶解決問題，為生產(chǎn)廠家開發(fā)新的市場。我們十分注重創(chuàng)新，也愿意持續(xù)資本投入，每年大約拿出年利潤的10%-30%投入到產(chǎn)品技術革新、人才培養(yǎng)和引進、公司系統(tǒng)軟硬件完善、新材料供應商開發(fā)和新行業(yè)開發(fā)上！在經(jīng)濟待遇上，我們以價值決定價格、責權(quán)利統(tǒng)一為基本標準，階梯狀設計薪酬制度來實現(xiàn)公平公正，且定期民主商議和修正使之趨于合理。銷售部門重視新人培養(yǎng)和人才引進，以銷售和技術培訓來提高理論水平，重點在實踐中提升業(yè)務能力和認知境界，與之所配套的績效機制來保證執(zhí)行力，最終使得銷售部人員價值提升，獲得更多財富回報；對于服務部門，除了要以銷售部門為中心做好服務工作的機制規(guī)定外，根據(jù)考評機制每年都會提高服務部門的薪酬待遇。我們通過這些措施，爭取使整個公司所有伙伴都能夠共同成長和利益共享！在文化精神上，公司注重伙伴們的身心健康，每周都有健身指標和娛樂活動，有員工生日慶祝、節(jié)假日活動、公司周年慶等，工作之外重在開心融合、有益身心、精誠團結(jié)；以“自己人“為優(yōu)先，有“好”的事物優(yōu)先內(nèi)部分享，原因是要身體力行的去感謝為我們這個集體發(fā)展壯大做出奉獻的人們，哪怕只是一個“螺絲釘”，也是對他們的尊重與謝意！之所以能做到這樣，這離不開核心領導層的理念和經(jīng)歷，我們的領導層都是從基層做起，從業(yè)十多年以上，在外資、國企、私企都有較深刻的工作體驗，所以幾乎能明白團隊中每一位伙伴在各自崗位上的感受。我們深知以人為本的哲理，這不是一句口號，我們沒有復雜的政治環(huán)境、我們沒有把人當成工具，我們有足夠大的格局和架構(gòu)設計，不會讓伙伴因為發(fā)展空間小而離開！針對團隊伙伴的個人需求，我們商議和制定了幾十項機制發(fā)布在公告欄里公示并按上了總經(jīng)理的手印，這些機制除了有物質(zhì)層面的，還有精神層面的。我們深知要為客戶服務好，首先要善待每一位團隊伙伴，讓大家能夠達到心靈自由、財務自由、身體健康、時間高效的幸福狀態(tài)。我們也深知努力奮斗事業(yè)，最終是為了讓生活變得更好，所以當家庭和事業(yè)發(fā)生沖突時，我們寧愿暫時放棄事業(yè)上的回報，也要優(yōu)先處理家庭生活的突發(fā)情況，這樣的事實案例在我們團隊中已經(jīng)發(fā)生過很多次，我們的團隊懂得將心比心，在自由和責任之間找到了平衡點！我們公司的文化價值觀：好逸惡勞請往他處，言而不行莫入此門！革命者，來！開心賺錢、從0到1、活出價值、創(chuàng)造未來！真正以客戶為中心，急人所急、好事多做，以奮斗者為本善待之、發(fā)揮其長處，堅持長期艱苦奮斗不動搖！上?；勖速Q(mào)易有限公司2018年七夕