職位描述
內(nèi)部招聘社會招聘職能崗位招聘高端崗位招聘運(yùn)營崗位招聘人力資源服務(wù)
一、招聘交付（全流程執(zhí)行） 40%
二、招聘體系搭建與優(yōu)化 20%
三、數(shù)據(jù)分析與效能提升 15%
建立招聘漏斗分析模型（招呼→簡歷→面試→Offer），制定優(yōu)化方案。
四、團(tuán)隊(duì)管理與HRBP賦能 10%
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理：制定協(xié)同招聘人員的招聘目標(biāo)與跟進(jìn)；
HRBP對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘賦能：
對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘面試參與者進(jìn)行招聘全流程及面試技能相關(guān)培訓(xùn)。
五、招聘渠道管理及雇主品牌建設(shè)10%
管理優(yōu)化招聘渠道，主導(dǎo)年度校招/行業(yè)專場招聘活動，提升企業(yè)曝光度
六、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控 5%
法律合規(guī)：確保招聘全流程符合《勞動法》
風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案：處理候選人投訴/Offer違約事件，制定招聘爭議應(yīng)對方案。
任職資格：
1、經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有200人以上企業(yè)規(guī)模的招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，招聘過職能或管理崗位；熟悉勞動法及用工風(fēng)險(xiǎn)防控，具備跨行業(yè)崗位招聘能力；
2、技能：精通主流招聘平臺（智聯(lián)/BOSS直聘）掌握行為面試法（STAR）使用過人才測評工具，掌握招聘全流程的數(shù)據(jù)分析技能；
3、能力：洞察力 - 預(yù)判人才需求，資源整合力 - 多元化渠道及人才庫建設(shè)與活躍，數(shù)據(jù)分析能力，業(yè)務(wù)協(xié)同能力，風(fēng)險(xiǎn)管控能力，執(zhí)行力。
4、本科學(xué)歷，27-35周歲。
工作地點(diǎn)
成都郫都區(qū)尚錦路52號17樓1703號-1706號
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職位發(fā)布者
鐘先生/招聘主管
當(dāng)前在線立即溝通
四川寶航人力資源管理有限公司寶航創(chuàng)立于2011年，是國內(nèi)專業(yè)的藍(lán)領(lǐng)人力資源綜合解決方案的提供商，致力于解決新老藍(lán)領(lǐng)就業(yè)、職業(yè)發(fā)展問題。寶航的產(chǎn)品主要以藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)產(chǎn)品為主導(dǎo)，分別有人才外包（HRO，含國內(nèi)俗稱的勞務(wù)派遣）、招聘流程外包（RPO）、薪稅保服務(wù)（Payroll Tax）、業(yè)務(wù)外包（BPO）。寶航產(chǎn)品的主要特點(diǎn)是圍繞新老藍(lán)領(lǐng)群體求職、在職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，以線下體驗(yàn)店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體的人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包等特色服務(wù)。寶航成立以來，累計(jì)安置就業(yè)員工超過10萬人次，為促進(jìn)就業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn)！在西南地區(qū)寶航獲得了企業(yè)、政府、勞務(wù)員工一致好評。在成都的郫都區(qū)、雙流、龍泉、青白江、崇州、新津、新都、金堂等地均設(shè)有一站式服務(wù)中心暨線下體驗(yàn)店，合作客戶200余家，每年輸出勞務(wù)人力10000余人，同時(shí)寶航人力是四川省人才協(xié)會副理事長單位、成都人力資源協(xié)會副會長單位。2014年度、2015年度、2016年度連續(xù)三年被四川省人才協(xié)會評為誠信服務(wù)單位,2015年度被中國人力資源協(xié)會評為全國優(yōu)秀人力資源服務(wù)單位。
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