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職位描述：
職責一：招聘與錄用
1、貫徹執(zhí)行公司領導指示，制定員工需求的調(diào)查與分析，招聘計劃的擬定。
2、招聘資料的準備與發(fā)布。
3、應聘者的篩選和信件的處理。
4、通過篩選后應聘者的面試與測試，以及入職通知和相關事務辦理。
5、新員工入職后社保的繳納，勞動合同的簽訂等事務。
職責二：培訓與發(fā)展
1、員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。
2、培訓方案及地點的選定。
3、培訓簽到和效果的評估。
4、工廠內(nèi)部培訓講師隊伍的建立，培訓課程體系的搭建。
職責三：績效考核
1、負責月度員工考核資料的收集、整理分析。
2、負責月底進行員工績效考核及填寫評估結果。
3、負責考核成績的公布及面談。
4、建立全員績效檔案，便于進行年度考核使用。
5、負責組織銷售員工簽訂年度考核責任狀。
職責四：薪酬管理
1、每月10日前完成上個月全部考勤的整理，形成最終版考勤表進行公示。
2、每月15日前完成上月員工工資核算，形成報表并提交公司審批流程。
3、協(xié)助財務部做好工資的發(fā)放、工資卡辦理的工作。
職責五：員工關系
1、勞動法規(guī)的宣傳與說明，勞動合同的簽訂，一般勞動糾紛的證據(jù)收集及初步處理。
2、員工人力資源檔案的整理、分類與管理，填具并保留人事檔案報表及月報表。
3、企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
4、負責企業(yè)文化的建設與宣傳，每月組織員工生日聚餐，優(yōu)秀員工評選，合理化建議評選。
任職資格及要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人力資源綜合性管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源管理理論知識，有各大模塊實際操作經(jīng)驗；
3、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理和計劃執(zhí)行能力。穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。