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崗位職責(zé) 一、經(jīng)營支持與決策輔助 1、協(xié)助董事長梳理公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，制作經(jīng)營分析報(bào)告，識(shí)別業(yè)務(wù)增長點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)； 2、將董事長的戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃，明確責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及關(guān)鍵里程碑； 3、組織高層經(jīng)營會(huì)議，撰寫會(huì)議紀(jì)要并跟蹤決議事項(xiàng)的落實(shí)情況。 二、變革推動(dòng)與創(chuàng)新孵化 1、跟蹤行業(yè)顛覆性技術(shù)/模式，定期輸出趨勢簡報(bào)，提出創(chuàng)新建議； 2、參與創(chuàng)新項(xiàng)目的前期調(diào)研，組織跨部門“腦暴會(huì)”并推動(dòng)試點(diǎn)方案落地； 3、協(xié)調(diào)技術(shù)、市場、財(cái)務(wù)等部門資源，快速組建臨時(shí)項(xiàng)目組，監(jiān)測變革落地阻力并及時(shí)預(yù)警。 三、外部資源整合與品牌塑造 1、對接投資機(jī)構(gòu)、科研院所或初創(chuàng)企業(yè)，篩選潛在合作/并購標(biāo)的； 2、籌備創(chuàng)新發(fā)布會(huì)、行業(yè)論壇，塑造企業(yè)“突破者”形象，提升董事長及企業(yè)的行業(yè)影響力。 四、高頻迭代與執(zhí)行支持 1、協(xié)助董事長快速梳理新業(yè)務(wù)邏輯，制作精簡版商業(yè)模型或可行性分析報(bào)告； 2、高效處理董事長交辦的臨時(shí)任務(wù)，確保優(yōu)先級任務(wù)的快速推進(jìn)與閉環(huán)。 任職要求 一、硬性條件 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，MBA/EMBA優(yōu)先； 二、行業(yè)背景： 1、經(jīng)歷過業(yè)務(wù)孵化或多次轉(zhuǎn)型； 2、參與過技術(shù)商業(yè)化落地或產(chǎn)線升級項(xiàng)目； 3、有數(shù)字化轉(zhuǎn)型、品牌孵化經(jīng)驗(yàn)； 4、具備多行業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。 三、工作經(jīng)驗(yàn)： 1、3年以上戰(zhàn)略/創(chuàng)業(yè)公司CEO助理、創(chuàng)新項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 2、主導(dǎo)管理過完整項(xiàng)目（如組織架構(gòu)）。 三、核心能力 1、經(jīng)營分析能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel），能夠從經(jīng)營數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵洞察； 2、創(chuàng)新思維：熟練使用設(shè)計(jì)思維，快速輸出最小可行方案； 3、項(xiàng)目管理：精通敏捷開發(fā)，擅長用甘特圖、OKR追蹤進(jìn)度； 4、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對：能預(yù)判變革中的潛在風(fēng)險(xiǎn)（如合規(guī)性、團(tuán)隊(duì)抵觸），制定備選方案； 5、跨領(lǐng)域溝通：能用“技術(shù)語言”對話工程師，用“商業(yè)語言”說服管理層。 四、性格特質(zhì) 1、好奇心強(qiáng)：主動(dòng)研究新興領(lǐng)域，而非被動(dòng)等待指令； 2、抗模糊性：在信息不全時(shí)敢做假設(shè)并驗(yàn)證，而非追求絕對確定性； 3、推動(dòng)力：面對阻力時(shí)能靈活調(diào)整策略（如借力外部專家說服內(nèi)部團(tuán)隊(duì)）； 4、高情商：能夠與董事長及高層管理者建立信任關(guān)系，理解并適應(yīng)其工作風(fēng)格。