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更新于 9月3日

現(xiàn)場質(zhì)量科長/工程師

1.3-1.4萬
  • 臺州路橋區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

質(zhì)量體系工程師
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系及質(zhì)量管理目標(biāo)的建立、實(shí)施、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)。
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司質(zhì)量的管控及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件得制度及完善。
3. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理及評估,及質(zhì)量成本的管控。
4.負(fù)責(zé)對公司各類質(zhì)量問題解決及防錯(cuò)工作的開展。
5. 負(fù)責(zé)制定并培訓(xùn)、實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量和過程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對與質(zhì)量相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,制定相應(yīng)的預(yù)防、改善和控制措施。
6. 組織檢驗(yàn)工作和對檢驗(yàn)測量設(shè)備的管理控制。
7. 負(fù)責(zé)在質(zhì)量管理方面與客戶相應(yīng)部門的關(guān)系維護(hù)和溝通,以及客戶各項(xiàng)重要的質(zhì)量活動(dòng)和質(zhì)量會(huì)議的參與。
8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)新項(xiàng)目質(zhì)量方針策略的制定,主導(dǎo)準(zhǔn)備和通過潛在客戶審核。
9. 負(fù)責(zé)制定各工廠的組織結(jié)構(gòu)和崗位描述,根據(jù)組織結(jié)構(gòu)需要配備人員。管理、保證人員高效安全工作,對質(zhì)量員工進(jìn)行績效考核,提升員工工作質(zhì)量。
10.負(fù)責(zé)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)一個(gè)高效團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍。
職位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷。
2. 具備3年以上汽車行業(yè)質(zhì)量同職位工作經(jīng)驗(yàn)
3.8年以上汽車行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),熟悉質(zhì)量管理和具備質(zhì)量培訓(xùn)能力。
4.熟練掌握質(zhì)量五大工具,熟悉IATF16949品質(zhì)管理體系,熟悉吉利質(zhì)量管理模式或其他主機(jī)廠質(zhì)量管理模式和管理流程,具備內(nèi)審能力和資格。
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
6.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
7.較強(qiáng)的分析、應(yīng)變、決策能力和商務(wù)談判能力。

工作地點(diǎn)

臺州路橋區(qū)浙江信鑫實(shí)業(yè)有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 浙江歐銳圖科技 有限公司
  • 公司地址: 金華永康市浙江省金華市永康市月桂南路78號海力實(shí)業(yè)有限公司
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

戴娟/人事經(jīng)理

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成立于2008年的沃銳獵頭機(jī)構(gòu),總部位于上海,業(yè)務(wù)中心設(shè)于北京,擁有一支985或211院校本科及以上學(xué)歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領(lǐng)域擁有3-5年的平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范的近1000人穩(wěn)定獵頭團(tuán)隊(duì),與海量的行業(yè)候選人、資深經(jīng)理人建立了良好的聯(lián)系,熟知中國民營企業(yè)的用人風(fēng)格,這不僅鞏固了沃銳同委托人的關(guān)系,也使沃銳對每一項(xiàng)招聘任務(wù)都能保持明晰、直接的管理。
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