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一、 崗位核心價(jià)值
作為工廠快速發(fā)展期的人力資源核心，您將是業(yè)務(wù)部門的高效支持者與執(zhí)行專家。您的核心任務(wù)是快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，高效解決人才招聘與組織能力提升的緊迫問題，通過扎實(shí)的HR工作為工廠的順利投產(chǎn)和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、 主要職責(zé)
1. 組織能力培養(yǎng)與提升（核心重點(diǎn)，40%權(quán)重）
·根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及管理層要求，制定與組織實(shí)施年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。
·負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的協(xié)調(diào)、過程組織、效果反饋與記錄歸檔。
·協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人，推動(dòng)新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等在崗培訓(xùn)工作。
·定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估和簡單匯報(bào)。
2. 招聘與配置（30%權(quán)重）：
·獨(dú)立執(zhí)行全流程招聘工作，與各部門負(fù)責(zé)人溝通，精準(zhǔn)理解用人需求，有效利用多種招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校企合作）快速尋訪人才。
·組織面試、安排復(fù)試、完成背景調(diào)查及錄用溝通，確保招聘及時(shí)率。
3. 績效管理與人才分析（20%權(quán)重）
·落實(shí)總部季度績效考核體系，組織當(dāng)?shù)乜冃гL談，并對(duì)訪談結(jié)果進(jìn)行匯總分析；
·定期完成簡單的組織現(xiàn)狀分析報(bào)告。
·理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，能初步將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源動(dòng)作。
4. 員工關(guān)系與基礎(chǔ)人事操作（10%權(quán)重）
·負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、合同等手續(xù)辦理。
·維護(hù)員工檔案，管理考勤、薪資核算等基礎(chǔ)事務(wù)（初期可能需與總部或外包接口）。
·協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工溝通，營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
三、 任職資格
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，必須有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.具備獨(dú)立完成招聘全流程的扎實(shí)能力，有多次成功招聘技術(shù)、銷售、生產(chǎn)類崗位的經(jīng)驗(yàn)。具備良好的培訓(xùn)組織實(shí)施能力。
3.極強(qiáng)的執(zhí)行力、主動(dòng)性和多任務(wù)處理能力。能夠在中高速的工作節(jié)奏中保持細(xì)致和條理。
4.有化工、新材料行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.有參與過ISO體系審核、企業(yè)文化建設(shè)或績效方案落地輔助經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯。
7.該崗位前期涉及湖州地區(qū)出差及用工市場(chǎng)調(diào)研工作。
四、 薪資福利
月度薪資： 10,000 - 15,000 元/月（根據(jù)個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)定薪）
年終獎(jiǎng)： 13薪
福利： 繳納六險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)，周末雙休，定期團(tuán)建