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崗位核心目標(biāo)：作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，深入理解新材料業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略目標(biāo)，診斷并解決組織發(fā)展核心問題，通過人力資源體系的優(yōu)化與重構(gòu)，確保業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的落地與組織效能的持續(xù)提升。

一、核心職責(zé)
1. 組織診斷與效能提升：深入業(yè)務(wù)，運(yùn)用專業(yè)工具和方法，定期對(duì)工廠組織效能、人才梯隊(duì)、文化氛圍進(jìn)行診斷，識(shí)別影響戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵障礙，并提供系統(tǒng)性的解決方案。
2. 人力資源體系建設(shè)：主導(dǎo)或深度參與支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源體系優(yōu)化與變革。重點(diǎn)推動(dòng)績(jī)效管理、人才發(fā)展、任職資格與崗位體系等核心模塊的建設(shè)和迭代。
3. 人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的識(shí)別、盤點(diǎn)、發(fā)展和留任。建立人才梯隊(duì)和繼任者計(jì)劃，設(shè)計(jì)并運(yùn)營(yíng)覆蓋各層級(jí)（尤其是管理層/核心骨干）的培養(yǎng)項(xiàng)目。
4. 業(yè)務(wù)伙伴支持：與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，提供全方位、前瞻性的人力資源支持，包括人力資源規(guī)劃、招聘支持、員工關(guān)系管理及組織變革管理等。

二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于組織發(fā)展（OD） 或作為HRBP深入業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)。
3. 必須具備化工、新材料或高端制造業(yè)背景，有0-1新工廠或生產(chǎn)基地支持經(jīng)驗(yàn)者將獲優(yōu)先考慮。
4. 擁有從診斷到落地的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如獨(dú)立負(fù)責(zé)過人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建、績(jī)效體系改革等。

三、核心能力：
1. 戰(zhàn)略與診斷能力：強(qiáng)大的邏輯思維和業(yè)務(wù)理解力，能精準(zhǔn)診斷組織問題。
2. 規(guī)劃與落地能力：卓越的項(xiàng)目管理、推動(dòng)力和解決復(fù)雜問題的能力，能確保設(shè)計(jì)出的方案在業(yè)務(wù)部門有效落地。
3. 溝通與影響力：出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，具備向上影響高管、向下推動(dòng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的能力