職位描述
組織發(fā)展員工關(guān)系招聘市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)HRBP技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)部的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作，解決或協(xié)助解決相關(guān)問題；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)各項(xiàng)人力資源工作，包括員工招聘、培訓(xùn)及考勤等基礎(chǔ)人事事宜，與組織發(fā)展中心各條線及其他業(yè)務(wù)部門對(duì)接工作；
4、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)、有效的溝通與反饋；
5、主動(dòng)了解部門業(yè)務(wù)情況，為部門的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過程；
6、負(fù)責(zé)員工投訴和勞動(dòng)糾紛等事務(wù)督導(dǎo)及跟進(jìn)處理；
7、負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)部阿米巴體系的建立、落地與執(zhí)行；
8、協(xié)助管理層進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)、人才管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
1、負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)部的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作，解決或協(xié)助解決相關(guān)問題；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)各項(xiàng)人力資源工作，包括員工招聘、培訓(xùn)及考勤等基礎(chǔ)人事事宜，與組織發(fā)展中心各條線及其他業(yè)務(wù)部門對(duì)接工作；
4、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)、有效的溝通與反饋；
5、主動(dòng)了解部門業(yè)務(wù)情況，為部門的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過程；
6、負(fù)責(zé)員工投訴和勞動(dòng)糾紛等事務(wù)督導(dǎo)及跟進(jìn)處理；
7、負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)部阿米巴體系的建立、落地與執(zhí)行；
8、協(xié)助管理層進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)、人才管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
工作地點(diǎn)
杭州西湖區(qū)西城博司1幢17樓
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