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更新于 7月18日

人才發(fā)展主管

1-1.5萬
  • 北京通州區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人才盤點領(lǐng)導力評估人才發(fā)展
位職責:
1、負責集團年度人才發(fā)展項目落地,如人才盤點和人才發(fā)展項目等;
2、根據(jù)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略,做好人才發(fā)展體系的評估分析,完善人才發(fā)展體系及流程;
3、負責人才發(fā)展分類評估規(guī)劃,保證人才培養(yǎng)工作落實;
4、通過人才發(fā)展策略,多種途徑綜合檢視核心干部人才勝任素質(zhì),保障人才梯隊建設(shè)及供應。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、工商管理等管理學相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力崗位經(jīng)驗;
3、對人才發(fā)展工作有清晰認識,溝通能力強,抗壓能力強。

工作地點

北京通州區(qū)TATA木門(寶佳路店)-南門

職位發(fā)布者

吳先生/人才招聘

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京闥闥門業(yè)有限公司公司標簽
企業(yè)簡介TATA木門(北京闥闥門業(yè)有限公司)始建于1999年,是中國致力于成品居室門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務為一體的專業(yè)企業(yè)。作為木門行業(yè)十強的一員,TATA木門基于“做更好的門,給更多人用“的企業(yè)使命,在發(fā)展中不斷贏得突破,相繼完成了奧運場館、北京首都機場、清華大學、冬奧會場館等重大工程項目。網(wǎng)絡口碑上更是在同行業(yè)中名列前茅,這全部源自TATA的品質(zhì)與服務。TATA木門歷經(jīng)二十余年,堅定“讓家居更美,讓行業(yè)更新”的企業(yè)愿景,秉承專一專注的初心不改,潛心聚焦于木門的創(chuàng)新研發(fā)。產(chǎn)品多元化的發(fā)展,不同程度的滿足了各階層客戶的需求。目前,TATA擁有五大生產(chǎn)基地,近30家工廠,超萬名員工,產(chǎn)品種類400多種。一流的現(xiàn)代化廠房及設(shè)備,共占地面積1300多畝,屬于國內(nèi)設(shè)備先進、規(guī)模龐大的木門專業(yè)生產(chǎn)基地。TATA木門的銷售網(wǎng)店覆蓋全國各大、中、小型城市,全國有近3000家店面,近萬名終端銷售人員。在零售、整裝、工程項目等方面占據(jù)著市場領(lǐng)導地位。憑借著時尚簡約的設(shè)計理念和完善的服務,TATA先后獲得“我最喜歡的中國居室門設(shè)計大獎賽”金獎、國家工程魯班獎、全國木門30強、中國木門十大品牌等榮譽稱號,并已成為中國木門協(xié)會副會長單位、中國木門標志性品牌?!皢T工第一,全國TATA一家人”,是TATA木門的核心價值觀。目前,全國已擁有近三萬名員工,平均年齡28歲;公司擁有占地1200㎡的健身房,有氧無氧操廳桌球羽毛球設(shè)備一應俱全,我們始終堅信,“做陽光健康TATA人”,青春與活力也是TATA的標簽,年輕人能持續(xù)為公司帶來穩(wěn)定高速運轉(zhuǎn)的恒動力?!叭瞬诺谝唬寙T工收獲成長”,TATA人注重自身的整體水平的進步和學習。80%的TATA人正在進行不低于一項的系統(tǒng)學科學習,公司在各項專業(yè)上有計劃的進行系統(tǒng)培訓,以各種方式推動員工的學習和提高。對每位員工,TATA均會從專業(yè)及管理兩條序列來進行相應的職業(yè)規(guī)劃賦能與每位員工。公司總部創(chuàng)辦的TATA學院下設(shè)管理學院、營銷學院、精益學院、服務學院,以“星計劃”命名為TATA人的進一步成長賦能開創(chuàng)全生命周期的藍圖,全方位覆蓋公司體系內(nèi)各環(huán)節(jié)各崗位的培訓需求。
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