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一、 薪酬管理
1、負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)狀況，設(shè)計(jì)、建立和優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)（如職級(jí)體系、寬帶薪酬）； 2、制定和管理薪酬策略，負(fù)責(zé)薪酬方案的調(diào)整與更新；
3、薪酬調(diào)研與分析：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集、分析行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬數(shù)據(jù)。分析公司內(nèi)部薪酬現(xiàn)狀，評(píng)估內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力，提供決策依據(jù)。
4、薪酬預(yù)算與成本控制：負(fù)責(zé)年度薪酬總額預(yù)算的編制、監(jiān)控和管理。分析薪酬成本，控制人力成本在合理范圍內(nèi)，并提出優(yōu)化建議。 5、薪資核算與發(fā)放管理：監(jiān)督和管理薪資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性（確保符合政策、法規(guī)），管理各類薪酬項(xiàng)目（如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等）的規(guī)則和發(fā)放。
6、福利體系管理：設(shè)計(jì)、管理和優(yōu)化員工福利計(jì)劃（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金、休假、津貼、彈性福利等）。進(jìn)行福利成本分析，評(píng)估福利項(xiàng)目的效果和員工滿意度。確保福利政策符合國(guó)家法律法規(guī)要求。
7、獎(jiǎng)金與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理短期激勵(lì)（如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)）和長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)、期權(quán)等）。確保激勵(lì)方案與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效有效掛鉤。
二、績(jī)效管理
1、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)、搭建和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理的整體框架、流程和工具（如KPI、OKR、BSC、360度評(píng)估等）。
2、制定績(jī)效管理制度、實(shí)施細(xì)則和操作指南。
3、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與分解：指導(dǎo)和支持各部門(mén)進(jìn)行公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，確保部門(mén)和個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)對(duì)齊。協(xié)助管理者設(shè)定清晰、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限性的績(jī)效目標(biāo)。
4、績(jī)效評(píng)估過(guò)程管理：組織、推動(dòng)和監(jiān)督全公司績(jī)效評(píng)估周期的運(yùn)行（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、期中回顧、期末評(píng)估、績(jī)效面談）。提供績(jī)效評(píng)估相關(guān)的培訓(xùn)和支持（針對(duì)管理者和員工）。確?？?jī)效評(píng)估的公平、公正、透明和及時(shí)性。
5、績(jī)效結(jié)果分析與應(yīng)用：收集、統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果數(shù)據(jù)。將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升發(fā)展、培訓(xùn)需求識(shí)別等環(huán)節(jié)。 6、撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告，為人才管理和業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
7、績(jī)效溝通與反饋機(jī)制建設(shè)：推動(dòng)建立有效的績(jī)效反饋和溝通文化。為管理者提供績(jī)效面談技巧的指導(dǎo)和支持。
8、處理績(jī)效相關(guān)的咨詢和申訴。
任職要求：
5年以上薪酬績(jī)效本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)優(yōu)先，具備大型企業(yè)薪酬績(jī)效變革經(jīng)歷：
1、深厚的專業(yè)知識(shí)： 精通薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理方法論、相關(guān)法律法規(guī)、數(shù)據(jù)分析；
2、戰(zhàn)略思維： 能將薪酬績(jī)效實(shí)踐與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合；
3、分析能力： 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理、分析和解讀能力，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；